Работа домашним персоналом в Швейцарии: что важно знать
Работа домашним персоналом в Швейцарии остаётся одной из самых востребованных среди русскоязычных специалистов. В эту категорию входят няни, домработницы, maternity nanny, батлеры, водители и личные ассистенты — как с проживанием, так и без проживания.
Спрос на квалифицированный персонал стабильно высокий, однако важно понимать, что работа в Швейцарии требует официального оформления и соблюдения строгих правил как со стороны работника, так и работодателя.
Где искать работу няней или домработницей в Швейцарии
Эти ресурсы полезны как для кандидатов, так и для семей, которые планируют найм няни или домработницы в Швейцарии:
https://www.swissnanny.org/— подробная информация о правах, обязанностях и законах (на английском языке)
В случае если семья хочет нанимать няню без агентства, такая семья принимает на себя обязанности работодателя. В Швейцарии существует онлайн система, которая выполняет за семью все функции работодателя, предоставляет форму контракта, рассчитывает все необходимые платежи и формирует ежемесячную и ежеквартальную отчетность https://quitt.ch/
https://rusnyanya.com/ — платформа для поиска русскоязычного домашнего персонала в Европе
Тематические группы в Facebook где публикуются актуальные вакансии нянь, домработниц и другого домашнего персонала.
Налоги и социальные взносы в Швейцарии
При работе домашним персоналом в Швейцарии важно учитывать обязательные отчисления:
Социальные взносы (AHV/AVS):
Социальное страхование применяется с первого франка для работников старше 17 лет. Это правило распространяется на всех — включая нянь, домработниц, водителей и другой домашний персонал. Взносы составляют 10,6% и делятся поровну между работодателем и работником (по 5,3%).
Страхование от несчастных случаев:
Обязательно для всех сотрудников, включая работу няней в Швейцарии или работу домработницей. Полностью оплачивается работодателем (примерно 0,2–0,5%).
Пенсионное страхование (BVG):
Обязанность возникает, если годовой доход превышает CHF 22’050 (или CHF 1’837,50 в месяц) и трудовые отношения продолжаются более трёх месяцев. Взносы делятся между работодателем и работником.
Важно: официальное оформление работы
В Швейцарии под недекларированной работой понимается любая занятость, при которой трудовые отношения не оформлены официально. Это правило напрямую касается сферы домашнего персонала: нянь, домработниц, maternity nanny, ассистентов и других специалистов.
Такая работа может включать отсутствие письменного договора, регистрации в системе социального страхования и уплаты налогов, а для иностранцев — ещё и отсутствие разрешения на работу в Швейцарии.
Важно понимать, что работа в частном домашнем хозяйстве в Швейцарии подлежит обязательному декларированию с первого заработанного франка. Это касается всех форм занятости — с проживанием или без проживания, на полный или частичный день.
Не существует «безвредного минимума» или «работы по-дружески», которая не требовала бы оформления. Любая работа няней или домработницей в Швейцарии должна быть официально оформлена в соответствии с законом.
Работа домашним персоналом в Швейцарии остаётся одной из самых востребованных среди русскоязычных специалистов. В эту категорию входят няни, домработницы, maternity nanny, батлеры, водители и личные ассистенты — как с проживанием, так и без проживания.
Спрос на квалифицированный персонал стабильно высокий, однако важно понимать, что работа в Швейцарии требует официального оформления и соблюдения строгих правил как со стороны работника, так и работодателя.
Где искать работу няней или домработницей в Швейцарии
Эти ресурсы полезны как для кандидатов, так и для семей, которые планируют найм няни или домработницы в Швейцарии:
https://www.swissnanny.org/— подробная информация о правах, обязанностях и законах (на английском языке)
В случае если семья хочет нанимать няню без агентства, такая семья принимает на себя обязанности работодателя. В Швейцарии существует онлайн система, которая выполняет за семью все функции работодателя, предоставляет форму контракта, рассчитывает все необходимые платежи и формирует ежемесячную и ежеквартальную отчетность https://quitt.ch/
https://rusnyanya.com/ — платформа для поиска русскоязычного домашнего персонала в Европе
Тематические группы в Facebook где публикуются актуальные вакансии нянь, домработниц и другого домашнего персонала.
Налоги и социальные взносы в Швейцарии
При работе домашним персоналом в Швейцарии важно учитывать обязательные отчисления:
Социальные взносы (AHV/AVS):
Социальное страхование применяется с первого франка для работников старше 17 лет. Это правило распространяется на всех — включая нянь, домработниц, водителей и другой домашний персонал. Взносы составляют 10,6% и делятся поровну между работодателем и работником (по 5,3%).
Страхование от несчастных случаев:
Обязательно для всех сотрудников, включая работу няней в Швейцарии или работу домработницей. Полностью оплачивается работодателем (примерно 0,2–0,5%).
Пенсионное страхование (BVG):
Обязанность возникает, если годовой доход превышает CHF 22’050 (или CHF 1’837,50 в месяц) и трудовые отношения продолжаются более трёх месяцев. Взносы делятся между работодателем и работником.
Важно: официальное оформление работы
В Швейцарии под недекларированной работой понимается любая занятость, при которой трудовые отношения не оформлены официально. Это правило напрямую касается сферы домашнего персонала: нянь, домработниц, maternity nanny, ассистентов и других специалистов.
Такая работа может включать отсутствие письменного договора, регистрации в системе социального страхования и уплаты налогов, а для иностранцев — ещё и отсутствие разрешения на работу в Швейцарии.
Важно понимать, что работа в частном домашнем хозяйстве в Швейцарии подлежит обязательному декларированию с первого заработанного франка. Это касается всех форм занятости — с проживанием или без проживания, на полный или частичный день.
Не существует «безвредного минимума» или «работы по-дружески», которая не требовала бы оформления. Любая работа няней или домработницей в Швейцарии должна быть официально оформлена в соответствии с законом.
