Професійні та інші навички:
Оптимизировали весь процесс подбора персонала с помощью подхода, основанного на данных и ориентированного на процессы. Основные достижения: привлечение и поиск талантов: составили привлекательные описания вакансий и открыли новые каналы поиска, расширив круг кандидатов и повысив их качество. Управление процессами и аналитика: оптимизировали процесс подачи заявок кандидатами и внедрили системы ежедневной отчетности (RNP, платный трафик), повысив прозрачность данных для заинтересованных сторон. Руководство командой и ее развитие: обучали новых рекрутеров и наставляли их, проводили еженедельные проверки эффективности и организовывали ролевые игры для развития навыков команды. Контроль системы и качества: обеспечил целостность данных в системах отслеживания кандидатов и точность составления графиков собеседований. Подбор персонала: успешно заполнял вакансии за отсутствующих рекрутеров, обеспечивая бесперебойный процесс найма.
