База працівників

Як швидко знайти співробітників?

Рекрутерам доводиться постійно шукати персонал. Якщо на офіційному сайті компанії передбачений розділ «Вакансії» або «Робота у нас», підвищується шанс створити власну базу. Люди залишають контакти або надсилають резюме, які можна періодично телефонувати. Не всі організації використовують таку можливість, адже для обробки інформації потрібні додаткові зусилля.

Агентствам кадрів вигідно створювати свої бази потенційних кандидатів на роботу. Щоб знайти співробітника за короткий період, рекрутери використовують різні методи.

• Проводять пошук персоналу в Інтернеті. Сьогодні найбільші сайти з працевлаштування мають сховище з анкетами претендентів.
• Шукати співробітників, навіть якщо штат заповнений. У житті можуть статися непередбачені обставини, наприклад, переїзд. Тоді виникне термінова потреба у нових кадрах.
• Просити рекомендації в інших працівників. Якщо людина припиняє трудову діяльність, вона може порадити кандидатуру родича чи знайомого.
• Виділяти кошти на рекламу компанії. У відомих організаціях бажає працювати багато людей.

Як знайти іноземця для роботи?

Працевлаштуватися в Україні можуть громадяни інших країн. Серед затребуваних співробітників лікарі, інженери, будівельники, кухарі, працівники заводів та ін. Деяких людей залучають вищі зарплати, ніж на батьківщині. Багатьох іноземців приваблює культура та життя в країні.

Проводити пошук працівниківз інших країн можна тими самими способами, що й звичайних співробітників. Якщо потрібно терміново знайти кваліфікованого іноземного робітника, варто залишити резюме на іноземних майданчиках з працевлаштування.

Отримати доступ до бази резюме

Здійснювати пошук резюменеможливо без баз даних, якими володіють портали з працевлаштування. Більшість ресурсів пропонують безкоштовний доступ до інформації. Тобто здобувач і роботодавець можуть знайти один одного на сайті. Рекрутер отримує контактні дані людини, зв'язується з нею безпосередньо, домовляється про інтерв'ю.

Багато ресурсів робить доступ до активних резюмів співробітників платним. Вартість показу інформації залежить від кількості термінів або кількості переглядів анкет на день. Залежно від вибраного пакета, користувачу відкривається доступ до публікацій від кількох десятків до кількох тисяч на день.

Як скласти резюме?

Рекрутеру важливо швидко знайти необхідного співробітника, а кандидату слід зробити так, щоб його анкета зацікавила менеджера з персоналу. Для цього потрібно правильно скласти резюме. Якщо грамотно підійти до написання анкети, навіть люди без стажу зможуть отримати запрошення на кілька співбесід.

Дослідні рекрутери рекомендують використовувати загальні правила створення резюме, щоб воно відразу «чіпляло» роботодавця:

1.     Дотримання правильної структури документа:

• ПІБ;
• посада;
• контактні дані;
• досвід роботи (починаючи з останнього до першого місця);
• освіта (курси, тренінги);
• професійні якості;
• рекомендації та додаткова інформація.

2.     Уникнення згадки про непотрібну інформацію, яка не несе цінності для привабливості документа.

3.     Чітке формулювання мети отримання роботи та посади.

4.     Показати свою цінність як майбутнього співробітника (розгорнуто описати навички, досягнення у професії).

5.     Уникати шаблонних фраз, наприклад, «відповідальність, стресостійкість».

6.     Правильно підібрати фото: у діловому стилі, на світлому тлі, щоб було чітко видно обличчя.

Лаконічність в офіційному документі, чіткий обрис мети обіймання посади допоможе виділитися серед сотень схожих заявок. 

Пошук персоналу черезLayboard.com

Портал з працевлаштування Layboard.com допомагає роботодавцям швидко знайти співробітників для роботи у різних галузях. Серед кандидатів вдасться відшукати людей, які готові працювати за кордоном або шукають віддаленого формату роботи. Анкети з позначкою «терміново» означають, що людина готова розпочати виконання зобов'язань найближчим часом.

Щоб скористатися базою резюме на сайті Layboard.com, потрібно пройти реєстрацію. Таким чином, можна безпосередньо зв'язуватися з потенційним кандидатом. На сайті зручно шукати необхідного спеціаліста, використовуючи фільтри. Наприклад, можна виставляти критерії: знання іноземної мови, досвід роботи, спеціальність, країна працевлаштування.

Зареєстровані роботодавці мають змогу виставляти власні вакансії. Більше інформації про персонал у Телеграм каналі компанії Layboard.com.