ІТ вже понад десять років поспіль вважається найбільш виграшною сферою для працевлаштування. Навіть новачок після проходження курсів може почати заробляти від 800 доларів на місяць, а "бувалі" кадри стабільно одержують від 5 до 10 тисяч доларів. Також отриманий досвід дозволяє мати кар'єрне зростання та досвід роботи в мультинаціональній команді для обміну навичками, завершеними кейсами та покращення англійської мови.
Але кожна сфера має свою специфіку і складності. Розглянемо докладніше особливості пошуку роботи в ІТ, як знайти вакансію, навіщо потрібен трудовий договір і чому важливим є офіційне оформлення.
Сьогодні для отримання роботи в ІТ сегменті претендентам доступні сотні ресурсів з різноманітністю вакансій як для досвідчених кадрів, так і новачків. Найпопулярніший спосіб – через спеціалізовані дошки оголошень. Спеціаліст заходить на спеціальні сайти з опублікованими оголошеннями про роботу. Якщо є зацікавленість - можливо заповнити форму зворотнього зв'язку або просто надіслати своє резюме і чекати на зворотний зв'язок. Вакансії доступні не тільки для технічних фахівців, а також дизайнерів, коучів, проектних менеджерів, кадровиків, бухгалтерів тощо.
Іноді інформацію про вакансії в ІТ можна дізнатися від кадрових агенцій. Ці компанії представляють посередника між роботодавцем і найманим співробітником. Посередник перевіряє сторони наявність дозвільних документів, відповідність вимогам, організації угоди. Найчастіше компанії звертаються до послуг кадрових агенцій за складнощів у закритті вакансії (наприклад, при пошуку дефіцитних кадрів з унікальними навичками та досвідом роботи).
Обзавестися корисними знайомствами та знайти роботу можна на профільних конференціях та виставках. Мета цих заходів – об'єднати осіб однієї професії, інтересів в одному місці. Для претендентів це унікальна можливість взаємодії безпосередньо із замовниками, без очікування перевірки резюме та проходження довгих, попередніх співбесід.
Отримати роботу в АйТі можна віддалено, не виходячи з дому. Насамперед здобувачеві необхідно підготувати CV (резюме) із зазначенням освіти, попередніх місць роботи, навичок, наявності сертифікатів тощо. Бажано – англійською мовою. Цей документ стане вашою візитною карткою, презентацією для майбутнього роботодавця чи замовника. Досвідчений розробник також додасть інформацію про успішні кейси, проекти. Важливо створити структуроване резюме, деталізоване, без художнього наповнення.
Перевагою стане наявність портфоліо.
Розпочати пошук роботи в ІТ найпростіше через спеціальну, професійну соціальну мережу LinkedIn. Принцип заповнення профілю простий і зрозумілий - вказується ім'я та прізвище, досвід роботи, здобута освіта, підтверджені навички. Додатково можна прив'язати інформацію про сертифікати, участь у наукових проектах та волонтерську діяльність. Інші користувачі (включно з HR) можуть переглядати профілі претендентів, надсилати пропозиції з працевлаштування, залишати підтвердження опублікованих навичок. Перевага - можливість отримати роботу в IT навіть без досвіду. Тисячі компаній зацікавлені в наймані новачків та підготовці їх "під себе" з мінімальними фінансовими витратами в порівнянні з прийомом вже підготовлених кадрів.
При самостійному пошуку важливо звертати увагу на спосіб оформлення працівника до компанії. Тільки офіційне працевлаштування гарантує своєчасні виплати, нормований графік роботи, оплачувану відпустку та лікарняні. Взаємини між наймачем та працівниками закріплюються трудовим договором, де прописується рівень заробітної плати, режим, обов'язки, можливі ризики та права сторін.
Щодня понад 200 тисяч українців переглядають IT вакансії як для досвідчених кадрів, так і для новачків. Підвищений попит насамперед викликаний конкурентною заробітною платою. Стартовий дохід веб-розробника у світі становить 1100 доларів, а середньостатистичний оклад починається з позначки 2000 доларів. Більшість фахівців отримують перший досвід на “живих” проектах. Перевага – можливість відпрацювати навички на робочих кейсах та застосувати отримані навички в майбутньому.
Потрібні також front end розробники, що спеціалізується на створенні "видимої оболонки" сайту для користувачів. Також у їх обов'язок входить облік усієї користувальницької логіки при верстки макета. Зазвичай кадри цього напряму заробляють по 4000-5000 доларів щомісяця. "Зворотний бік" програмування входить в обов'язки back end розробників, які відповідають за внутрішнє наповнення та конфігурацію сайтів. Середньостатистична заробітна плата кадрів у цьому напрямі також становить 4000-5000 доларів.
Працевлаштуватися в ІТ можливо також інші напрями, які потребують глибоких знань у програмуванні. Найчастіше новачки пробують себе у тестуванні програмного забезпечення, менеджменті, безпеці та HR. Перевагою стане наявність досвіду роботи та просунутого рівня володіння англійською мовою. Середній оклад фахівців у цій сфері становить 2500-5000 доларів залежно від компанії та кваліфікації.
Офіційне працевлаштування завжди передбачає документальне фіксування відносин між здобувачем і наймачем, віддалена робота - не виняток. Сьогодні серед кваліфікованих кадрів має віддалений формат роботи. Співробітникам не потрібно відвідувати стаціонарне робоче місце, виконуючи свої обов'язки з дому, кафе, парку або з іншої країни. Плюси є і для роботодавця – економія на оренді офісного приміщення та оплаті комунальних послуг.
Типи віддаленої роботи:
Співробітники на віддаленому форматі роботи також офіційно оформлюються для підприємства. Насамперед - підписується трудовий договір із зазначенням: формату та графіка роботи, обов'язків, назви займаної посади, рівня заробітної плати тощо. Співробітник також має надати скан копію паспорта та ідентифікаційним кодом та за необхідності - довідку про несудимість та трудову книжку. Іноді IT спеціалістам достатньо надіслати документи онлайн, завіривши цифровим підписом. Але деякі компанії можуть вимагати надіслати копії поштою або надати особисто.
Основна перевага роботи в IT сфері - висока середня зарплата навіть для фахівців-початківців. Більшість міжнародних компаній пропонують конкурентні оклади для дизайнерів, програмістів, аналітиків, проектних менеджерів та HR. Ставка може починатися від 500 доларів і досягати 20-30 тисяч доларів щомісяця залежно від кваліфікації, посади, досвіду роботи. Незважаючи на високу зарплату, у цій сфері все ще є високий дефіцит різнопрофільних кадрів.
Шанс працевлаштуватись мають кадри навіть без досвіду роботи. Зараз популярна практика найму студентів та випускників профільних курсів. Перевага для роботодавця – підготовка спеціаліста "під себе". Навчання нових кадрів, як правило, обходиться дешевше та вигідніше, ніж пошук та оформлення досвідченого спеціаліста. Міжнародні компанії надають можливість працювати з реальними замовниками та проектами, отримати практику відпрацювання як професійних навичок, так і мовних.
Але у будь-якого напряму роботи є свої особливості та недоліки. Більшість IT кадрів мають повністю завантажений графік роботи, який не нормується форматом 24/7. Важливим є дотримання дедлайнів, що включають періодичні переробки у вечірній та нічний час. Також формат роботи часто сидячий, що негативно позначається на фізичному стані. Вирішенням цієї проблеми стане заняття спортом та відвідування басейну, спортивного залу.
На завершення - закінчення школи чи університету не є причиною припиняти постійно вчитися, особливо після працевлаштування в ІТ. Цінність кадрів полягає не тільки в наявних навичках, а й готовності вчитися новому – читати технічну документацію, проходити курси та отримувати сертифікати. Саморозвиток є невід'ємною основою для кар'єрного зростання та просування.
