Адреса і місто роботи: Gliwice, промислова частина міста (40 км від Катовіце)
Діяльність компанії: виробництво автомобілів.
Посада: Працівник виробництва
Вимоги:
Стать - Чоловіки
Вік: 50 років
Досвід роботи: не потрібно
Польська мова: не потрібно
Заробітна платня і тип договору:
Тип договору - Umowa o pracę
Ставка: 4800 зл брутто + премії.
Додатково: +20% за нічні зміни, + 50% за надгодини.
За роботу в суботу і + 25% бонус за зміну з 6:00 - до 14:00 і +40% за зміну з 14:00- до 22:00.
Орієнтовна ставка в місяць 4000- 4500 зл нетто зі всіма надбавками
Премії піврічні та річні: 2%+7% виплачується раз на півроку
Премія за відвідуваність 2% кожні півроку, якщо немає L4, отримує 2% від піврічної брутто-зарплати (березень-серпень, вересень-лютий) пропорційно відпрацьованому періоду
Премія за якість кожні півроку 7% (тільки добре працюйте)
Зарплата до 10 числа на банківський рахунок.
Графік роботи
Зміни: 5-6 днів на тиждень по 8 годин в 3 зміни (6-14, 14-22, 22-6)
Проживання
Надається безкоштовно, але з оплатою комунальних послуг 250 зл нетто. Доплата за своє житло - 300 зл нетто, на карту, якою можна розрахуватись в продуктових магазинах.
Доїзд громадським транспортом (по стороні працівника, не компенсується).
Обов'язки:
Робочий одяг надається безкоштовно.
Цех повністю кондиціонований. 🌡️Температура повітря коливається влітку від 22 до 26 градусів, а взимку від 20 до 21 градуса;
На заводі знаходиться чиста їдальня, де можна купити або їсти свою їжу.
Всі вакансії від "European WorkForce" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 4.2K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.