Компанія, заснована в 1996 році, розташована в однойменному мальовничому місті Слава. Діяльність компанії орієнтована, перш за все, на переробку м'яса птиці, свинини та яловичини, отриманого від постійних, надійних партнерів. Асортимент понад 100 найменувань: копченості, тонкі ковбаси, товсті ковбаси, сирокопчені ковбаси, пресовані, делікатесні вироби.
Місто роботи та оформлення документів: Slawa.
✅Обов'язки: обробка м'яса та упаковка готової продукції; робота в цеху обробки тушок (відокремлювати кістку від м'яса, чистити м'ясо); упаковка ковбас, упаковка філе; наклеювання етикеток в ковбасному цеху.
✅Вимоги: вік кандидата - до 50 років; висока працездатність; акуратність; дисциплінованість; суворе дотримання правил техніки безпеки, санітарних вимог, вимог інструкцій щодо процедур якості продукції.
✅Зарплата: ставка 23 зл/год нетто на руки; щотижневі аванси.
✅Графік роботи: 12 годин/6 днів на тиждень; зміни з 06:00-18:00, 18:00-06:00, тиждень день/тиждень ніч; два перерви, перший 20 хвилин, другий 15 хвилин; у середньому 220 годин; можна працювати більше 250 годин на місяць. Безкоштовні обіди, можна їсти скільки завгодно, ковбаси, супи тощо.
✅Проживання: 500 злотих, вираховується із зарплати в кінці місяця; комфортний хостел; є все необхідне (холодильник, душ, туалет, пральна машина, Wi-Fi).
✅Документи: медична книга, з першої зарплати вираховуємо 200 злотих;
приймаємо по біометрії, візі, карті перебування, воєводі, UKR; повністю легальне оформлення.
✅Безкоштовно: робоча форма, одяг, чоботи, рукавички; супровід координатора; продукція на робочому місці; консультації щодо легалізації.
Всі вакансії від "Visit Travel" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 9.9K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.