🚚Робота в Англії🚚 Потрібні Пакувальники, Вантажники, Водії! Перевірений роботодавець ✅
- 4000 £ (GBP)
- Англія (Лондон)
79 підписників
Без досвіду
З житлом
Без мови
Робоча віза
Для чоловіків
Для жінок
Без посередників📱Контакт для зв'язку: WhatsApp +447534042174 | Telegram + 44 7424 839879
🔔 Вакансія: Працівник складу, Вантажник, Пакувальник у компанії IKEA у Великій Британії.
🗣 Опис роботи: Запрошуємо кандидатів на позицію працівника складу в компанію IKEA у Великій Британії. Ваші обов'язки включають сканування товарів, збирання замовлень, підготовку до відвантаження, пакування та інші складські завдання. Також необхідно підтримувати чистоту і порядок, а також виконувати інші завдання, пов'язані з ефективністю роботи складу.
🗣 Графік роботи: 8-10 годин на день з понеділка по п'ятницю. Робочі дні - 5 на тиждень. Гнучкий графік обговорюється заздалегідь на місяць.
Робочих годин у місяць варіюється від 170 до 240 годин. Гнучкий графік роботи обговорюється з керівництвом на місяць вперед.
🗣 Бонуси: Юридичне та медичне страхування. Безкоштовний переліт. Проживання (без комунальних послуг). Проїзд до роботи. Харчування один раз на день.
🗣 Заробітна плата: £44,000 на рік. £3400 на місяць (без урахування бонусів). £846.15 на тиждень. £21.15 на годину.
🗣 Вимоги: Досвід роботи вітається, але не обов'язковий. Уміння працювати в команді і дотримуватися інструкцій. Фізична витривалість. Високий рівень відповідальності та уважність до деталей.
🔴 Ми навчаємо нових співробітників, навіть без досвіду на складі.
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
