Працівник на виробництві
Діяльність: завод з виробництва електронних компонентів для автомобільної промисловості.
Кандидати: чоловіки, жінки та сімейні пари до 58 років. Можуть бути кандидати старшого віку, але з хорошою фізичною формою.
Місто роботи: місто Куржо (поруч із Брно).
Зарплата: 27186,00 крон (15 змін) - 38 727,00 крон (19 змін) (з урахуванням надбавок і за вирахуванням податків). Бонус після відпрацювання 2-го місяця - 5000,00 крон. Працівник може отримувати регулярні аванси (по середах) - 1000,00 крон. Зарплата виплачується на картку в кінці місяця за попередній відпрацьований місяць. Також є можливість отримувати аванси щотижня в середу. Останню зарплату працівники отримують в Україні на картку.
Графік роботи: 12-годинні зміни (11 годин оплачуваних). 165 робочих годин на місяць + є можливість працювати в понаднормові. Робота позмінна: 2 дні денна зміна, 1 - вихідний, 2 нічних, 3 - вихідні.
Проживання: Житло хороше, пари живуть окремо. Кімнати 2-3-4-5 місні.
Обов'язки: робота полягає в комплектуванні електронних компонентів для автомобільної промисловості.
Додаткова інформація:
Забезпечують робочим одягом: окуляри, рукавички, взуття та футболка. Інший одяг потрібно мати свій.
Транспорт - вартість проїзду 500,00 - 800,00 крон (залежить від хостелу) оплачує роботодавець.
У їдальні можна пообідати та повечеряти. Ціна становить 28 крон, віднімається із заробітної плати.
Тестування проводиться за рахунок роботодавця в Чехії.
Всі вакансії від "VIKTORIA/PERSONAL WORK" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 1.1K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.