Працівник виробництва електротоварів LUG
- 6100-8800 zł (злотих) / година
- Польща (Зелёна-Гура)
🗂 ВИМОГИ
• жінки, чоловіки, пари;
• віком до 50 років;
• Біо/Віза/Укр паспорт + Pesel.
💳 ЗАРОБІТНА ПЛАТА
• гарантовано — нетто 27,41 зл/год, співробітники на автокарах 28 зл/год нетто ( з польським UDT)
• Ставка зі справкою резидента + 1 зл/год то гарантованої ставки
• виплати з 15 до 20 числа кожного місяця на банківську карту, затримки немає. Авансів теж немає, тому працівники мають передбачити кошти на харчування до першої заробітної плати
📈Графік роботи
• графік роботи 8-12 годин (зміни починаються з с 6, с 14, с 22)
• 200-220 годин на місяць
• 6 днів на тиждень
• робота постійна — не сезонна
📜ОБОВ'ЯЗКИ
• Зборка деталей до різних моделей світильників.
• Робота не складна і не конвеєрна, на сучасному підприємстві в комфортних умовах без шумів та запахів.
• На складі збирають замовлення (світильники, дроти тощо), розкладають на стелажах товари тощо. На складі може бути прохолодно, до 10 г тепла, теплий одяг видають.
🏠 Проживання
• 400 злотих/місяць
• коттеджи з усіма зручностями (кухня, ванна кімната, пральна машинка, інтернет, мікрохвильовка, посуд, подушки, ковдри)
• кімната на 4-6 осіб
• проживання і робота в межах міста (проїзний квиток 80 зл/міс)
• сімейні пари проживають по 2 пари в кімнаті.
ℹ️ ДОДАТКОВІ УМОВИ
• усі проходять медичний огляд та інструктаж з охорони праці
• медичне страхування за рахунок фірми
• забезпечують робочим одягом (взуття, куртки, футболки)
• за логістичні послуги вираховують 200 злотих із першої заробітної плати
• усім працівникам за бажанням оформлюємо карти побиту або воєводське запрошення
• Температура може опускатися до +10 у залі
📍 Місце роботи
м. Зелена Гура
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
