Виробництво з майже 30-річним досвідом саме пластикових вікон, яке знаходиться в околицях Кракова
Також підприємство спеціалізується на виготовленні віконних ролетів, дверей терасових, жалюзів
Адреса та місто праці:
Ochmanów 117, 32-003 Podłęże (26 км від Кракова)
Заробітна плата та тип договору:
Тип умов – Umowa o pracę
Ставка: 5000 зл брутто. Премія за результати роботи 350 зл брутто та за відвідуваність 400 зл брутто. Додатково премія 150 зл брутто за роботу в суботу та неділю при 12-годинному графіку
Додатково +20% до ставки за роботу в нічний час, +50% до ставки за понаднормові.
Середня заробітна плата - 4500-5000 зл нетто
Виплата до 10 числа на банківський рахунок
Графік роботи:
Робота відбувається залежно від відділу в 2 варіантах (12 годин відділ шпонування та логістики, 8 годин інші відділи).
Понеділок-неділя (5-6 днів на тиждень)
I зміна з 06:00-14:00
ІІ зміна з 14:00-22:00
III зміна з 22:00-06:00
Понеділок-неділя (3-4 дні на тиждень)
I зміна з 06:00-18:00
ІІ зміна з 18:00-06:00
Перерви - при 8-годинному графіку 20 хв, при 12-годинному 20 хв + 10 хв.
Проживання - Надається, 500-700 злотих знімається з зарплати.
Доплата за своє житло - 150 зл нетто
Як дібратись до праці: надається автобус, розклад в додатку, з таких локацій Niepołomic, Nowej Huty, Płazowa i Krakowa
Витрати на доїзд до праці: 120 зл
Обов'язки:
Оператор продукції
Працівник складу
Додаткова інформація:
Харчування: вартість обіду, який складається з 2 страв - 13 зл
Робочі речі надаємо безкоштовно, взуття та робочу форму
За детальною інформацією звертайтесь за номером або пишіть +380 (63) 503-22-82 (Соломія) Viber Telegram
Всі вакансії від "Solomia GoWork" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 1.1K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.