Международное агентство, развивающее контент-моделей на зарубежных стрим-платформах, ищет рекрутера, который хочет работать на результат и получать доход напрямую от своих усилий.
Мы предлагаем не просто работу — а возможность влиять на свой заработок, развиваться в digital-направлении и быть частью международной команды профессионалов.
**Что нужно будет делать:**
— Активно искать кандидатов для работы на стрим-платформах
— Вести первичное общение и отбор кандидатов
— Сопровождать кандидатов на этапе вступления в проект
— Передавать информацию и обратную связь команде
— Помогать улучшать процессы подбора и коммуникации
**Мы ищем человека, который:**
— Быстро находит общий язык с людьми и понимает их мотивацию
— Нацелен на результат и хочет зарабатывать больше, а не ждать фиксированного оклада
— Ответственен, умеет организовать себя самостоятельно
— Опыт в рекрутинге не обязателен
**Условия работы:**
— Полностью удалённая работа, из любой точки мира
— Свободный график, возможность самостоятельно планировать своё время
— Сдельная оплата, доход напрямую зависит от твоего результата
— Минимальный доход от 1000$, реальный доход выше — без верхнего потолка
— Поддержка и понятная система работы внутри проекта
— Возможность роста до руководителя команды или ведущего HR-специалиста
Если ты хочешь работать на международной арене, развивать свои навыки, строить карьеру в digital и стрим-платформах, а доход зависел только от твоих усилий —пиши: telegram @LHT7edmoy
Всі вакансії від "Anna Hr" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 5.8K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.