Онлайн-направление: ассистент по мониторингу задач и дедлайнов
- 4000 $ / на місяць
- Туніс (Ет-Тадамун)
📲 Telegram для связи: @HR_Alexey_Filin
Устали от офисной рутины? Удалённая занятость — это новый старт без лишних барьеров. Мы берём новичков и обучаем всему нужному по шагам. Здесь нет сложных решений: вы исполнитель задач, а стратегия и планирование — на нашей стороне.
🔝 Ваши выгоды с нами
— Работа из дома, кафе или коворкинга — главное, чтобы был стабильный интернет
— Обучение «за руку»: объясняем каждый шаг понятным языком без лишних терминов
— Наставник закрепляется за каждым новым сотрудником с первого дня работы
— Стабильные выплаты без задержек, скрытых условий и неожиданных удержаний
— Гибкий выбор нагрузки: работайте столько, сколько удобно именно вам
🔑 Что нужно делать
— Заполнять поля рабочего интерфейса согласно выданным условиям задачи
— Проверять корректность выполненных задач по чек-листу команды после завершения
— Следить за выполнением рабочих сценариев и соблюдением установленных сроков
— Вести ежедневный электронный рабочий журнал по установленному шаблону
— Передавать нестандартные ситуации на уровень наставника рабочей группы
🔍 Требования к соискателю
— Открытость к изучению новых инструментов, сервисов и рабочих платформ
— Умение быстро ориентироваться в новых интерфейсах, следуя пошаговым инструкциям
— Честный подход к отчётности: вы отражаете реальные результаты своего труда
— Для нас важна ваша обучаемость и организованность, а не содержание резюме
Готовы? Один короткий отклик в Telegram — и мы начинаем прямо сегодня.
📲 Telegram для отклика: @HR_Alexey_Filin — https://t.me/HR_Alexey_Filin
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.






