💼 ЗАКРЫТЫЙ НАБОР | УДАЛЁННАЯ ПОЗИЦИЯ HR-МЕНЕДЖЕР 💻
💸 Доход: 1500–2000$+ | Работа в системе с результатом
❗ Сейчас открыт ограниченный набор в команду
Берём не всех — важен подход к работе и готовность давать результат
📌 О ПОЗИЦИИ:
Вы не просто “отвечаете на сообщения”
Вы работаете в системе подбора персонала, где уже:
— настроен поток кандидатов
— есть рабочие инструменты
— есть готовые скрипты
— понятна логика действий
👉 Ваша задача — конвертировать поток в результат
📋 ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ:
— ведёте переписку с кандидатами 📲
— проводите первичный отбор
— грамотно доносите условия
— доводите до выхода
👉 Без звонков
👉 Без хаоса
👉 В рамках чёткой модели
💻 ФОРМАТ РАБОТЫ:
— полностью удалённо
— работа из любой точки
— ПК/ноутбук обязателен
— стабильный интернет
💰 СИСТЕМА ДОХОДА:
— 1000$ — выполнение плана (20 сотрудников)
— 600$ — результат 15+
— 400$ — базовый уровень
🎯 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДОХОД:
— +50$ за каждого сотрудника, прошедшего цикл
— +100$ лучшему HR
📈 ФАКТИЧЕСКИЙ ДОХОД:
👉 при нормальной работе: 1500–2000$+
⏰ ГРАФИК:
— 5/2 + 1 рабочая суббота
— 10:00–19:00
🧠 КОГО МЫ ИЩЕМ:
— людей с дисциплиной
— тех, кто не сливается через 2 дня
— умеющих работать в системе
— нацеленных на результат
⚠️ ВАЖНО:
Это не “лёгкая подработка”
Это работа, где:
👉 есть действия → есть деньги
🔥 ПОЧЕМУ СЕЙЧАС:
Такие позиции быстро закрываются, потому что:
— понятная система
— прозрачные деньги
— удалённый формат
📩 ЕСЛИ ГОТОВ(А) РАБОТАТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ:
👉 Telegram: @alicevv_22
Всі вакансії від "OnlyFansProduction" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 4.4K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.