💼 Удалённая вакансия: HR-менеджер с прозрачной системой дохода 💼
Ищете работу, где уровень заработка напрямую зависит от ваших результатов? Мы приглашаем активных и коммуникабельных специалистов в команду по подбору персонала. Работа полностью удалённая, с поддержкой на старте и понятной системой развития.
💰 Система формирования дохода:
🔹 $50 за каждого сотрудника, который успешно приступил к работе
🔹 при привлечении 20 кандидатов бонусная часть составляет $1000
🔹 при выполнении максимального плана фиксированная ставка достигает $1000
🔹 лучшему HR по итогам месяца — дополнительная премия $100
📈 Совокупный доход при высокой результативности может превышать $2100 в месяц.
📌 Основные обязанности:
✔️ поиск и привлечение новых операторов и скаутов
✔️ первичная коммуникация с кандидатами через сообщения
✔️ консультирование по условиям сотрудничества
✔️ сопровождение кандидатов до выхода на работу
✔️ работа по готовым алгоритмам и инструкциям
🕒 График работы:
• понедельник–пятница + рабочая суббота
• рабочее время: 10:00–19:00 (по времени Молдовы)
💵 Фиксированная ставка в зависимости от результата:
🔸 до 14 привлечённых сотрудников — $400
🔸 15–19 сотрудников — $600
🔸 20 и более сотрудников — $1000
🌟 Мы предлагаем:
✔️ полностью удалённый формат работы 🏠
✔️ прозрачную систему мотивации
✔️ поддержку наставников на старте
✔️ понятные алгоритмы работы
✔️ возможность профессионального и финансового роста
📩 Для получения подробностей: Telegram: @KKKKKR77
Всі вакансії від "OnlyFansProduction" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 281
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.