Работа на типографии
Требования:
• Мужчины и женщины;
• Возраст до 50 -57 лет;
• Открытая виза или биометрический паспорт;
• От работника требуется только деньги на проживание до первой зарплаты.
Обязаности:
• Помощь при операциях на переплетных машинах, а так же другие простые задания при производстве журналов, книг и т.п.
Условия:
• Официальное, легальное трудоустройство;
• Работа в чистом, теплом и комфортном помещении;
• Зарплата: 11,00 злотых нетто;
• Первая неделя обучающая по 8 часов , но если вы быстро схватываете ставят и по 12 часов.
• Работа по 10 - 12 часов в день, в две смены (7:00 – 19:00 и 19:00 – 7:00), график составляется ежедневно и вывешивается на месте работы;
• 6 дней в неделю;
• Оплачиваете жилье с первого дня сами, но получаете добавку к зарплате в размере 17,50 зл. в день (приблизительно 525 злотых в месяц и жилье вам получается БЕСПЛАТНОЕ).
• Предоставляем хостелы: в Чарнкове, Любоше и Шмешкове. В зависимости где будут свободные места (все они находятся не далеко от работы).
• Доезд до работы: предоставляет Типография, распечатываем расписание по просьбе;
• Медосмотр: перед тем, как приступить к работе, Вы получите направление и адрес к врачу на месте работы от управляющего;
• Рабочая одежда: получаете от Типографии рабочую обувь и футболку. В случае работы на машинах с чернилами – также штаны;
• Работодатель оплачивает страховку;
• Работа в хорошем, стабильном предприятии;
• Возможность длительного трудоустройства.
Всі вакансії від "+38 (066) 102 49 62" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 2.5K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.