Різноробочий - Градец-Кралове
Зарплата 140-170 Kč (Чешские кроны)

Требования:

• · Чоловіки або сімейні пари віком до 50 років;

  · Документи: чеська віза (в т.ч. толерантності), CZ карта, паспорт країни ЕС;

  · Знання мови: не вимагається;

  · Досвід роботи: не вимагається;

  · Фізична готовність працювати в 2 зміни (день та ніч);

  Що потрібно для працевлашування?

  · Фотографія або сканкопія:

  · першої сторінки закордонного паспорту та візи/чеської карти;

Где работать?

• м. Lipovka (Rychnov nad Kněžnou 130, 516 01 Rychnov nad Kněžnou, Чехия), 40 км. від м. Градец-Кралове;

Условия работы:

• ПРОПОНУЄМО:

  Оплата:

  · чеська віза - 140-150 CZK на годину (нетто); середня з/п за повний місяць (без надгодин): 22 роб. дні * 1610 CZK за роб. день = 35 420 CZK (1510$);

  · CZ карта - 160 CZK на годину (нетто); середня з/п за повний місяць (без надгодин): 22 роб. дні * 1840 CZK за роб. день = 40 480 CZK (1705$);

  · ЕС паспорт/trvalý pobyt - 170 CZK (нетто); середня з/п за повний місяць (без надгодин): 22 роб. дні * 1955 CZK за роб. день = 43 010 CZK (1815$);

  Проживання:

  · надається роботодавцем в розмірі 5000 CZK щомісяця, оплата за проживання здійснюється з заробітної плати працівника;

  · в кімнаті проживає від 2 до 4 осіб, на даний час сімейні пари проживають по 2 пари в кімнаті; також працівники мають право орендувати власне житло та не використовувати службове;

  · в кімнатах наявні всі необхідні умови для комфортного проживання (пральна машина, wi-fi, холодна та гаряча вода тощо);

  · місто проживання: Lipovka;

  Графік:

  · 2-х змінний по 12 годин; с 06:00 до 18:00 год. та з 18:00 до 06:00 год., 5 днів на тиждень (в місяць в середньому 230-260 годин);

  · обідня перерва: 30 хвилин (не оплачувана);

  · можливість брати доп. години: за домовленістю;

  Також роботодавець ГАРАНТУЄ:

  · Офіційне працевлаштування згідно законодавства Чехії;

  · Вчасну виплату зарабітної плати;

  · Щотижневі аванси в розмірі 1000 CZK;

  · Сплату всіх державних податків за працівника;

  · Безкоштовне оформлення всіх документів працівника, необхідних для працевлаштування;

  · Допомога та консультація в оформленні віз толерантності (за необхідністю);

  · Забеспечення робочим спец. одягом працівника;

  · Забеспечення організованного підвозу працівників до місця роботи та проживання;