Працівники на концервне підприємство VIWA Brend м. Табор (60 км від м. Ческе-Будейовіце)
- 28000-34000 Kč (Чеські корони)
- Чехія (Чеське-Будейовіце)
Чехія !
Проводиться набір на концервне підприємство (VIWA Brend) місто Табор (60 км від м. Ческе-Будейовіце).
КОНТАКТИ: 380985999997
✅Виготовлення паштетів, компотів та овочевої консервації.
✅Температура на виробництві звичайна (тепло).
✅Консервний завод має три цехи. М'ясний, де виготовляють м'ясні консерви, паштетний і овочевий, де консервують огірки, капусту і перець. Робота в усіх цехах полягає в закладанні сировини в банки (жестяні та скляні). В овочевому цеху ще сортування на пасу якісної і неякісної продукції. Норм немає. Кожен день видається чистий білий одяг. Ще завод має склад готової продукції. Робота полягає в зборі вироби в коробки і складання на палету. Постільна білизна видається, але можна брати з собою.
✅Професія оператор на виробництві харчової промисловості.
Графік роботи: по 12 -16 годин на день, можна і по 16 годин працювати, плаваючий графік.
260-300 робочих годин в місяць.
В залежності від замовлень на виробництві.
Оплата праці: жінки - 110 крон в годину, чоловіки - 120 крон на годину.
Відповідно в місяць виходить зарплата
28.000- 34 000 тис/крон чистого і більше, а це 1300 євро
Житло надається безкоштовно
В пішій доступності.
Аванси видаються кожного тижня.
Зарплата офіційно кожного місяця в 20 числах.
✅Вимоги: Чоловіки та жінки, віком від 18 до 61 років
Дане підприємство підійде для простих людей, де не потрібно мати ніяких знань роботи на підприємстві, всім хто готовий працювати понаднормово.
Приїхати в Табор
На 15.12.2022 потрібно 2 жінки
Статус проекту: Premium Вакансія 50 євро
Контакты: 380985999997
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
