Position name: Recruiter/Strong junior+/full time
Що ми очікуємо від тебе:
Must-have:
- досвід роботи в рекрутингу від 1 року (досвід на позиції IT Recruiter- буде як перевага).
- рівень англійської або чеської мови не нижче В1
- досвід в CRM системах буде плюсом
- володіння пакетом MS Office
Soft-skills:
- комунікабельність (людині легко встановлювати контакт з новими людьми, людини розуміє як спілкуватись з різними людьми)
- проактивність (людина яка завжди намагається компати глибше, тобто перш ніж сказати я не можу, пробує вияснити суть проблеми (аналізує інформацію, формує розуміння що не працює/чого бракує, намагається згенерувати можливі рішення та запропонувати їх).
- орієнтація на результат (людина активна, не процесник чи виконавець. До завдань підходить активно, розуміє, що якщо бракує інформації чи щось перешкоджає виконанню завдання, то людина копає глибше та приходить зі своїми пропозиціями/рішеннями)
- вміння вести переговори (знайти спільну потребу у переговорника та спробувати закрити свої потреба та свого опонента).
- гнучкість (вміння переключатись на інші завдання з легкістю, адаптуватися швидко до змін (потреб) ринку праці)
У робочі процеси буде включено:
- рекрутити 80% + 10% онбординг працівника на новому місці + 6% первинний супровід клієнта на новому місці + 4% робота з документами.
- вакансії (мікс): пошук кваліфікованих працівників (програмісти та оператори виробничих станків, електрики, водії, будівельники, офіс-менеджери), висококваліфікований персонал (ІТ спеціалісти, с-level, аудитори, проектанти, інженери, тощо).
- відрядження по Чехії
- є CRM-ка ( Бітрікс, ми на стадії переходу на Український продукт)
Винагорода: стака + бонус від компанії за якісно закриту позицію. Заробітна плата - по результатам співбесіди.
Трохи про стабільність: компанія давно на ринку, маємо два офіси (Україна та Чехія). Активно розширюємось на нових ринках (виходимо на ІТ напрямок). Тому є потреба в рекрутерові strong junior+ рівня.
Ми пропонуємо:
- роботу у драйвовому колективі, який завжди прийде на допомогу,
- участь в HR подіях, форумах, ярмарках вакансій,
- працювати з вищим менеджментом компанії, впливати на рішення компанії,
- можливість розвитку (у нас є корпоративна англійська) + дотації на професійний розвиток працівників
Наступні кроки:
Співбесіда з рекрутером → HR співбесіда → Offer
Звучить як місце, де ви хочете працювати? Ми з нетерпінням чекаємо почути «привіт» від вас :)
