Водій - Катовіце
Зарплата 13-18 zł (злотых) - OneWork.

*Период обсервации 10 дней- 300 злотых обсервация *

Grupa Producentów Owoców i Warzyw „Gospodarstwo Ogrodnicze T. Mularski“ Sp. z o.o. 42-512 Psary, ul. Jasna 12, Sarnów - Zakład Bory 1 Sp. z o.o

Группа Муларски - польский лидер в производстве саженцев, томатов и один из ведущих производителей овощей на польском рынке.
Подробнее о компании:

https://youtu.be/RsZTeiMrBBE
https://youtu.be/XK16Ynep5Sk
https://mularski.pl/kontakt/

Место работы: PSARY (ok. Katowice)

• Возраст: до 55 лет (кандидатов старшего возраста согласовываем отдельно)
• Проживание: бесплатно, на территории T.Mularski
• По 4 человека в комнате (мужчины и женщины отдельно)
• Проезд: не требуется (проживание в пешей доступности)
• Оплата: *13 зл. нетто/час*

На предприятии присутствует система премирования и бонусирования работников

График работы: 6 дней в неделю по 12 часов (есть возможность работать 7 дней в неделю)

Основные обязанности:

• Сбор помидоров, огурцов, саженцев в теплицах
• На предприятии установлены нормы по сбору
• Рабочая одежда предоставляется бесплатно
• Все кандидаты по приезду проходят медкомиссию (за счет работодателя)

У нас есть два типа бонусов.
Первый генерируется системой на основе стандартов.
Второй - дискреционный бонус.

Система премирования

• Стандартные бонусы - это строго тепличные работы, которые можно измерить и включить в систему. На этой основе бонусы сотрудникам присваиваются системой автоматически, после предварительной проверки работы начальником производства.
• Каждый сорт, выращиваемый в теплице, имеет свой стандарт, и каждая работа, выполняемая для этого сорта, имеет свой стандарт. Стандарты также зависят от времени - периода - недели в году, когда выполняется работа.

Пример: рабочая норма «уход» для сорта «солнечный поток» на 40 неделе будет отличаться от нормы на 20 неделе, а также «уход» на 20 неделе будет другим для разных сортов.

Максимальная сумма бонусов - 5 злотых нетто в час.

Сотрудники постоянно информируются о действующих стандартах.

Дискреционные бонусы назначаются руководителем производства индивидуально и распространяются на работы, не классифицированные в системе (нестандартные работы).

Менеджер оценивает, вовлечен ли данный сотрудник в работу, тщательно ли выполнены порученные ему задачи и соответствует ли скорость работы качеству выполненной задачи.

Также учитывается посещаемость сотрудников.
Дискреционные бонусы варьируются от 100 до 1000 злотых нетто.

Все виды бонусов суммируются и выплачиваются каждые 2 месяца.

Пишите, есть вайбер.