Производство посудомоечных и стиральных машин популярной торговой марки.
- 4000 zł (злотих)
- Польща (Лодзь)
С плюсов:
- Предоставляется рабочий автобус.
- За ответственную и быструю работу можно получить премию на месяц 300зл.
- Шум в цеху не превышает норм, но также можно использовать беруши. В цеху тепло.
- Рабочая одежда предоставляется бесплатно, а именно - футболка, штаны и комфортные рабочие ботинки.
- На предприятии в цехах есть комнаты, где можно приобрести чай, кофе, так же есть автоматы с бутербродами
Требования:
- Пол - Мужчины
- Возраст - до 50 лет
- Опыт работы: Без опыта
- Польский язык: Без знания языка
- Принимаем граждан Украины, Беларуси
Заработная плата:
Тип договора: Umowa Zlecenie
Ставка: 19 нетто/час. Ставка для студентов - 23,50 нетто/час
Премии до 300 брутто появляются редко, за продуктивную работу. Зарплата до 15 числа каждого месяца.
График:
- 5 дней в неделю, по 8 часов, в 3 смены (22-06 / 06-14 / 14-22). В месяц от 168 часов. Смены выставляются по неделям, неделя третья смена, неделя второй, неделя первая смена - и так по кругу. Есть возможность брать доп. часы
Где работать?
Производство посудомоечных и стиральных машин популярной торговой марки.
Адрес и город работы: ul. Geodetów 2 , 97-500 Radomsko
Обязанности работника:
- Монтаж компонентов согласно инструкции с помощью шуруповерта и других инструментов (корзинки, провода, таймеры, кнопки и уплотнители). Визуальный контроль качества и поддержание чистоты и порядка на рабочем месте.
- Работа с быстрым темпом работы, 1 цикл - от 40 секунд до 1 минуты.
+380974514948, Соломия.
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.






