Відома німецька компанія шукає собі Торгового Представника для розвитку бізнесу в Україні та Польщі
Фірма займається постачанням електричного обладнання
️Головні завдання:
1. Візити та зв'язок з клієнтом, якісне обслуговування клієнта, надання всієї інформації про продукт, по максимуму закривати продажі, пошук нових клієнтів
(Фірми, що проектують освітлення, електричні з'єднання, магазини та склади)
2. У період війни віддалений зв'язок з клієнтами з України та зв'язок безпосередньо з клієнтом у Польщі
3. Після закінчення війни робота на території України (з можливістю відкриття офісу у Києві)
4. Реалізація плану продажу, складання торгової пропозиції, проведення зборів та зустрічей, участь у торгах.
5. Представник сам планує свій робочий день та веде звіт про виконану роботу директору
Вимоги:
Робота для громадян України
Висока культура, права категорії В, досвід роботи на подібній посаді, освіта пов'язана з електрикою, мова українська ідеальна, польська та англійська на рівні розуміння та спілкування (підійде рівень А2-В)
Надаємо:
Телефон, комп'ютер та службовий автомобіль Шкода Октавіа.
Фірмове медичне обслуговування
Пробний період 2 місяці
1 місяць навчання у Познані та по всій Польщі з іншими представниками.
2 місяць представник працює сам і лише веде звіт про роботу
У період пробний заробіток 5000зл брутто.
При позитивних результатах після пробного періоду зарплата від 8000 до 12000 зл.
Умова о праце
У першому місяці йтиме оцінка роботи представника, тороговим директором, 5 днів працюватимуть разом.
Перший етап співбесіди може бути онлайн
Другий етап особисто в офісі У Варшаві чи Познані.
Всі вакансії від "Wiwex Sp.z.o.o." ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 4K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.