Різноробочий - Варшава
Зарплата 5250 zł (злотых)

На фабриці виробляють картон та гофрокартон із сировини, а пізніше з цього картону роблять готові пакувальні вироби.

Назва проєкту
Smurfit Kappa

Стать
Чоловіки

Вік від 18, Вік до 55

Національність
Україна

Локалізація
Польща, Pruszków
https://www.google.com.ua/maps/place/Польща+Pruszków+

Заробітня плата
Умова о праце.
Для оператора щомісячно від 5750,00 зл брутто (може бути більше, в залежності від досвіду).
Для працівника продукційного відділу мінімальна ставка 5250 злотих брутто.

Опис вакансії
На фабриці виробляють картон та гофрокартон із сировини, а пізніше з цього картону роблять готові пакувальні вироби.

Досвід: потрібен 3-4 місячний досвід роботи в Польщі
Рівень знання польської мови: комунікативна
Резюме кандидата (польською мовою) із зазначенням досвіду роботи.

Обов'язки працівників залежать від відділу, в якому працюватимуть:

Продукційний відділ тут за допомогою різних промислових машин з картону виготовляють готові коробки, на які наносять малюнок.
Завданням працівника є контроль роботи машини, перевірка якості готової продукції, приготування готової продукції до подальшого транспортування (друкують та приклеюють етикетки, упаковують за допомогою стрейч-плівки). Працівники на цьому процесі також можуть вручну клеїти продукцію, мити машини.

Відділ картону - тут із сировини виробляють картон, з якого пізніше роблять коробки/упаковки.
Робота також біля продукційної машини на двох секторах:
сектор мокрий (strona mokra) - приготування рулону паперу, розміщення рулону на машині, склеювання шарів картону, підготовка клею, перевірка правильності процесу;
сектор сухий (strona sucha) - тут проходить контроль якості вже готового картону, перевіряють розміри, якість склеювання, наклеюють етикетки, готують картон до подальшого транспортування. Біля машини галасливо, працівники повинні працювати в берушах, спілкуються через навушники.
На цьому відділі обов'язково знатиме польську на рівні комунікації, тому що потрібно буде в тому числі ознайомитися з інструкцією до машини польською мовою.

Після співбесіди працівника визначають на конкретний відділ (залежно від досвіду працівника та потреб підприємства).

Опис умов праці
Підприємство поділено на 2 головні відділи:
Продукційний відділ - температура цілий рік близько 25 С, біля машин досить галасливо, тому працівники спілкуються за допомогою навушників, потрібне мінімальне розуміння польської мови.
Відділ картону - стандартно температура близько 25 С, влітку може підніматися до 30 С, оскільки машина нагрівається (біля працівників ставлять переносні кондиціонери).
На заводі є роздягальня з індивідуальними шафками, де потрібно залишити свої особисті речі.
Під час перерви працівники можуть пообідати у їдальні, обладнаній у холодильник, мікрохвильову піч, можна купити гарячий обід всього за 7 злотих, які будуть вираховані із зарплати.

Графік роботи
робота на 3 зміни по 8 годин:
перша зміна: 06:00 – 14:00
друга зміна: 14:00 – 22:00
третя зміна: 22:00 – 06:00
робота 5 днів на тиждень, іноді бувають робочі субота або неділя (більше додаткових годин на продукційному відділі)
в середньому працівники працюють 168 годин на місяць (152-172 годин, залежно від місяця)
передбачено 20 хвилин оплачуваної перерви.

Проживання
кандидати зі своїм житлом
доплата для кандидатів із власним житлом складає 500 злотих/місяць.

Харчування
Під час перерви працівники можуть пообідати у їдальні, обладнаній холодильником, мікрохвильовою піччю, можна купити гарячий обід всього за 7 злотих, які будуть вираховані із зарплати.

Додаткова інформація
Акцептація кандидата
Для підтвердження кандидата на проект потрібна така інформація:
ім'я та прізвище,

вік,
документи – паспорт/віза/біометрія,
інформація, де знаходиться на даний момент (у Польщі чи ні),
рівень знання польського (наприклад: зовсім не знає чи дуже хороший рівень),
досвід роботи (кожне місце розписуємо окремо за схемою: назва фірми, стаж роботи, максимально детальний опис, що робив кандидат),
потрібно вказати чи був досвід у роботі та ремонті промислових машин (для оператора машин),
актуальний номер телефону
З кандидатом буде проведено співбесіду в офісі фірми (іноді проводять співбесіду в телефонному режимі), після чого клієнт приймає рішення про акцептацію/не акцептацію кандидата
За підсумками співбесіди, залежно від досвіду кандидата – клієнт визначає ставку для кандидата.