Производство овощных закусок
- 18.98 zł (злотих)
- Польща (Поморське воєводство)
Вимоги:
- Без досвiду
Де працювати?
- * ПРОЕКТ PERLA ТРЕБУЮТСЯ ЖЕНЩИНЫ И МУЖЧИНЫ ДО 55 ЛЕТ- УКРАИНА И МОЛДОВА!*
*ВАЖНО*: Кандидат, который не достиг ещё 26 лет имеет возможность получать ставку брутто=нетто благодаря наличию статуса студента.
После приезда к нам в регион кандидат получит всю необходимую информацию и помощь в изготовлении такого статуса.
*ОТДЕЛЬНАЯ КОМНАТА ДЛЯ ПАРЫ ЕСТЬ.*Perla ( Работник продукции ) Фирма является европейским производителем закусок. Продукция компании - закуски, салаты, роллы, хумус.
Главные обязанности:- производство овощных закусок,
- наполнение начинкой,
- взвешивание,
- упаковка готовой продукции,
- постоянный контроль качества выпускаемой продукции,
- забота о чистоте и порядке на рабочем месте.Графики рабочие смены:
Работа с Пн. по Пт. по 10-12 часов в IIсмены +рабочие субботы по 8 часов:
I смена:с6:00 до18:00,
II смена:с12:00 до 24:00,
IIIсмена: с 20:00 до 8:00 –моющая смена.
Перерывы: предоставляется два 20-минутных перерыва.◾ ставка 18.98 зл нетто для студентов до 23. 50 зл нетто до 26 лет.
◾ Для кандидатов, которые, на основании заполненного опроса, не имеют статуса резидента, также возможна ставка 18.80 зл нетто (с учетом 20% налога).
* кто отработал более 240 часов, тоооооому дополнительная премия + 70 grosz + ставка за каждый час рабочую(23.50 brutto, 18.82 netto)
Жилье: до 220 отработанных часов :
530 зл. за месяц.
По 220 часах - 500 зл.
Доплата за собственное жилье - 1 зл. за отработанный час.*Локализация: Głobino.*
ПРИЕЗДЫ МОЖЕМ СДЕЛАТЬ ПОД КАНДИДАТОВ.
Умови роботи:
- Офiцiйне працевлаштування.
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 1.6K





