Продавець
- 4200-6300 zł (злотих)
- Польща (Варшава)
Без досвіду
З житлом
Постійна робота
Знання мовиЗ питань, що стосуються вакансії прохання звертатися у Viber, Telegram або Whatsapp +48(792)412-938
МІСЦЕ РОБОТИ:
Різні райони Варшави
СТАВКА:
21 зл/год
ОБОВ'ЯЗКОВОСТІ:
Набір продавців у хлібобулочні магазини-кафе на території Варшави.
В обов'язки продавця входить наступне:
-обслуговування клієнтів кафе відповідно до стандартів компанії, продаж випічки, морозива
-підтримання чистоти і порядку в магазині
-викладка товару, раціональний товарообіг і контроль ротації товару в магазині
-обслуговування касового апарату
-обслуговування духової шафи (вставити/вийняти булочки).
Можливі зміни роботи в різних магазинах, у різних районах Варшави. Координатори складають графік таким чином, щоб доїзд до магазину займав у працівника до 1 години (тобто може бути як 5-10 хвилин пішки, так і 50-60 хвилин громадським транспортом).
Є додаткове місце для помічника продавця, з мінімальним рівнем польської мови, (робота по 10-12 годин на день, може починатися з 4:30, з пн-сб в середньому 240-300 годин на місяць)."
ТЕМПЕРАТУРА В ЦЕХУ:
робота в магазині +20...+24 градуси
ГРАФІК РОБОТИ:
Є 2 варіанти роботи:
1) Працювати пн-пт, зміни з 5:00, 5:30, 6:00, 11:30, 12:00, 12:30 по 7-9,5 годин, субота 10 годин - графік встановлює координатор.
2) Працювати пн-сб з 5:00, 5:30, 6:00 по 15 годин - якщо є бажання і необхідність. За необхідності координатори магазинів ставлять зміни по 15 годин, кілька разів на місяць для напрацювання - обов'язкового мінімуму 200 годин/міс.(В середньому 200-240)
Зміни чергуються (тиждень у першу зміну, тиждень у другу)
РОБОЧИЙ ОДЯГ:
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
