Сталевар - Ольборг
Зарплата 28000 zł (злотых)

Opis oferty:

Na zlecenie naszego Duńskiego klienta poszukujemy spawaczy TIG 141 do pracy Aalborg - Dania

Czas pracy: od poniedziałku do piątku w godzinach 06:00-18:00 z półgodzinną przerwą

SYSTEM PRACY : ROTACJE 4/1 lub 3/1

! TESTY NA MIEJSCU: Będą przeprowadzane próbki pierwszego dnia pracy ! - każdy kandydat aplikujący otrzymuje zdjęcia i specyfikację próbek do wglądu.

START PRACY: okolice 15.04

Zakres obowiązków:

• Spawanie części rur,
• Stal nierdzewna
• Zakres materiałów: 8, 8.1(stal nierdzewna) lub 1-11
• Firma specjalizująca się w branży farmaceutycznej

Wymagania:

• Znajomość języka angielskiego lub duńskiego na poziomie komunikatywnym
• Prawo jazdy i samochód
• Aktualny certyfikat TIG 141 - ważne ! osoby bez aktualnego certyfikatu mogą aplikować - ponieważ po zdanych próbkach będzie możliwość wyrobienia nowego w firmie
• Certyfikat HOT WORK oraz paragraf 17 - dla osób ,które nie mają mogą wyrobić po zdanych próbkach (można go zrobić online w 4-5h )
• Doświadczenie zawodowe - stal nierdzewna
• Własna odzież robocza w dniu startu ( po 2 tygodniach firma zapewni to czego brakuje w odzieży) - buty bhp, spodnie oraz koszula spawalnicza

Nasz klient oferuje:

• Duńska umowa o pracę ( tzw. związkowa)
• Pełen pakiet świadczeń socjalnych
• Stawka brutto 250 DKK/h
• Czas pracy wynosi 57,5h tygodniowo ( według umowy 37h - wszystko powyżej z dodatkiem za nadgodziny)
• Możliwość wyrabiania nadgodzin
• Nadgodziny płatne dodatkowo - 1 i 2 nadgodzina +44DKK, 3 i 4 nadgodzina 70DKK , powyżej 5 nadgodziny 131DKK
• Możliwość otrzymywania wypłaty co 2 tygodnie
• Dodatek urlopowy
• Gwarantujemy rzetelną i profesjonalną opiekę w języku polskim.

Firma zapewnia zakwaterowanie około 150DKK na dzień

CV prosimy przesłać na adres e-mail: cv@sternjob.com w tytule napisać "Spawacz TIG Aalborg " .

Do aplikacji prosimy załączyć klauzulę następującej treści:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).