Вакансия "Рабочий на производство матрасов Hilding Anders" - Познань

Рабочий на производство матрасов Hilding Anders

Зарплата:
>Ставка нетто в час - 14.50 злотых
>Что касается работников возрастом до 26 лет - 15,70 нетто/час
Тип договора: Umowa o pracę
>Договор заключается максимум на 3 месяца, после чего работодатель принимает решение продолжать ли его.
>Оплата за ночные смены и работу в выходные в соответствии с законом согласно типу договора Umowa o pracę
Важная информация: после 2-3 отработанных месяцев ставка работника увеличивается на 20%

Контактный номер:

тел: +38 (096) 599 55 91 - Артем

viber: +38 (096) 599 55 91 – Артем

Обязанности:
>Поклейка, упаковка, монтаж матрасов, обслуживание машины
>В основном работа на линии

График работы:
>Работа по 8 часов в 3 смены (смены начинаются в ) + доп часы
>5 дней в неделю+2 субботы в месяц

Требования:
>Мужчины / женщины / семейные пары до 55
>Дополнительным преимуществом в работе станет опыт, но важнее подход к работе, ответственность и желание учиться новому.

Проживання:
>Предоставляется на бесплатной основе.
Рабочая одежда:
>За счет работодателя
Стандартный медосмотр:
>За счет работодателя

Доп. информация по вакансии Hilding:
>Если работник отработает 1 субботу в месяц, учитывая месяц в среднем с 168 часами работы (включая 1 неделю работы в ночную смену) 176 часов в месяц = 2800 злотых нетто + 2 оплачиваемых отпускных дня за каждый отработанный месяц
>Если работник отработает 2 субботы в месяц, учитывая месяц в среднем с 168 часами работы (включая 1 неделю работы в ночную смену):
184 часа в месяц = 2997 злотых нетто + 2 оплачиваемых отпускных дня за каждый отработанный месяц
>Если работник отработает 3 субботы в месяц, учитывая месяц в среднем с 168 часами работы (включая 1 рабочую неделю в ночную смену):
192 часа в месяц = 3224 злотых нетто + 2 оплачиваемых отпускных дня за каждый отработанный месяц
>Если работник отработает 4 субботы в месяц, учитывая месяц в среднем с 168 часами работы (включая 1 неделю работы в ночную смену):
200 часов в месяц = 3452 злотых нетто + 2 оплачиваемых отпускных дня за каждый отработанный месяц
>Кроме того, завод возмещает деньги за поездку из Украины (работникам необходимо сохранить билеты), а также возмещаются расходы за подачу на карту побыта, (если работник принимает решение продлевать свое пребывание, а предприятие акцептирует его кандидатуру на продление).