Нужны работники на склад техники Apple в Великобритании \
- 5000 £ (GBP)
- Англия (Лондон)
87 подписчиков
Без опыта
С проживанием
Постоянная работа
Без языка
Рабочая виза📌 Вакансия: Сотрудник склада техники Apple
🇬🇧 Местоположение: Лондон, Великобритания
📑 Описание работы: Мы ищем ответственных и трудолюбивых сотрудников для работы на складе техники Apple. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении бесперебойной работы склада и выполнении следующих обязанностей:
Комплектация и упаковка заказов.
Сортировка товаров.
Проверка качества ремонта техники по гарантии.
Тестирование новых устройств.
Отбор брака.
✅ Требования:
Возраст от 18 до 60 лет.
Иметь гражданство одной из стран СНГ (Россия, Узбекистан, Киргизия, Таджикистан, Беларусь)
Наличие заграничного паспорта.
Отсутствие нарушений паспортного режима с Великобританией.
💵 Условия работы:
График работы: с понедельника по пятницу, с 09:30 до 18:00. Возможность работы по субботам.
Заработная плата: от 28£ в час.
Официальное трудоустройство по рабочей визе Великобритании формата Tier 2.
Проживание предоставляется работодателем в комфортабельных квартирах недалеко от места работы бесплатно.
50% перелета оплачивает работодатель.
Скидка на продукцию Apple.
Бесплатные курсы языка от компании.
Менеджер Татьяна:
+ 44 7538217548 (Telegram)
+ 44 7918948922 (What’sApp)
Менеджер: Эльмира Ахметова:
+37120087139 Whats App
+447448687680 Whats App
+447951008228 Telegram
МЫ НЕ РАБОТАЕМ С ГРАЖДАНАМИ УКРАИНЫ !!!!!!!!!
Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
