Гливице/Работник на склад/До 7000 нетто
- 7000 zł (злотых)
- Польша (Гливице)
РАБОТНИК СКЛАДА СУПЕРМАРКЕТА Zabka для семейных пар / для мужчин/женщин/ на складе/ без посредников/ официальная Работа в Польше
Подробную консультацию можно получить по номеру:
+380960535324 - Киевстар
+380960535324 – Viber
РАСПОЛОЖЕНИЕ: Гливице
ГРАФИК РАБОТЫ И ЗАРПЛАТА
- 3700-6000 злотых (сдельно - оплачивается по количеству заказов).
- работник без опыта в сред.делает 120 кликов * 0,16 грош/клик =19,20 зл нетто/час
- работник с опытом делает в средним 200-240 кликов/час, а это уже ставка 32-38,40 зл/час)
ОБЯЗАННОСТИ:
Работа на электророхле по складу магазина. Сбор заказов на отделе Акцизы (например, чипсы, кофе, чай, напитки, пиво), работа со сканером, укладка товаров на поддоны. Темперетура на складе 18-24С
ПРОЖИВАНИЕ:
- предоставляем 700zł/месяц
- 2 человека в комнате
ОФОРМЛЕНИЕ:
Работать будете по договору Umowa zlecenie - которая предусматривает более гибкий график работы и гарантирует медицинское и социальное страхование ZUS которое платит за вас работодатель. также есть возможность оформления ВНЖ и воеводского приглашения.
Grupa Progres – крупнейшее международное агентство по трудоустройству.
Обратившись в нашу компанию Вы получаете:
- подбор работы под ваши физические возможности
- бесплатные услуги, доступные каждому
- предоставляем жилье
- поддержка координатора в Польше
- знание языка не обязательно
- только легальное трудоустройство по европейскому законодательству
Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.





