Упаковщик детского питания “Milupa”
- 4454-4674 zł (злотых)
- Польша (Тыхы)
Место работы: город Берунь.
“Milupa” ─ немецкая торговая марка, под которой выпускаются продукты детского питания производства компании “Nutricia”. С 2007 года входит в состав группы компаний “Danone”.
К основным обязанностям относится:
визуальный контроль качества продукции
проверка правильной маркировки упаковки, герметичности упаковки, чистоты и правильного типа продукции
поддержание чистоты зала, дополнительных столов
организационная помощь в осмотре технических устройств, находящихся в помещении, и используются для упаковки товаров
Условия работы:
Оплата почасовая: 15 злотых/час нетто; в месяц – 3300 зл./месяц нетто; Молодые люди моложе 26 лет получают ставку на 1 злотый больше; в месяц 3520 зл./мес. нетто
премия за пунктуальность и отсутствие пропусков работы согласно графика ─ 250 злотых ─ 3550─3770 зл./месяц
надбавка за сверхчасы ─ 50 % от почасовой оплаты – 7,75 злотых (например в месяц возможно всего 56 сверхчасов = 434 зл./месяцнетто)
надбавка за надгодины в выходные – 100 % или компенсация дополнительным выходным в течение месяца = 48 часов – все выходные = 720 зл./мес нетто
З/п в месяц с доплатами выйдет:
Старше 26 лет – 4454 зл./мес. нетто
моложе 26 лет – 4674 зл./мес. нетто
График работы: 2 смены по 10 часов/день стандарт + 4 сверхчаса; в месяц 220 часов минимум
Проживание: проживание бесплатное
Оформление: официальное оформление по Umowa o pracę; больничный и медицинская страховка за счет фирмы; помогают с оформлением Карты Побыта или Воевудского приглашения
Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
