Оглавление:
Поиск вакансий без привязки к офису является сегодня популярным запросом среди украинцев. Нет привязки к локальному месту работы, экономиться время и средства на транспорт, обеспечивается полная мобильность для наёмного сотрудника. Также, большинство вакансий не имеют привязки к строгому графику. Главное — выполнять поставленные планы и задачи.
Удалённая работа может быть временной или долгосрочной. Всё зависит от целей самого соискателя. Сегодня на рынке труда доступны тысячи вакансий для кадров с разным опытом работы, квалификацией и финансовыми ожиданиями. Рассмотрим подробнее, какое удалённое трудоустройство выбрать в 2023 году и на что обратить внимание при просмотре предложений от работодателей.
Основная задача фрилансеров — подготовка и выполнение ТЗ, предоставленных заказчиками. Как правило, специалистов набирают временно для закрытия задач от работодателя, включая: копирайтинг, монтирование видео, продвижение в соцсетях, создание интернет-магазинов и т.д. Предложения от работодателей возможно найти на специализированных порталах, досках объявлений.
Ключевое преимущество фриланса для украинцев — возможность комбинировать подработку с основной работой. Например, соискатель трудоустроен по договору в компании, а в сводное время выполняет оплачиваемые задачи по графическому дизайну. Оплата труда, сроки и условия выполнения обговариваются напрямую с заказчиком. При выборе предложения сотрудничества желательно использовать только специализированные ресурсы для избежания мошенничества.
При подборе вакансий внимание часто акцентируется на сроке действия контракта. Долгосрочное трудоустройство даём “финансовую подушку” и безопасность, море возможностей для персонального развития. Но сегодня работать можно не только с офиса. Карантинные ограничения и война повысили спрос на удалённые вакансии для специалистов разных направлений.
Работать удалённо можно с любой точки мира, главное — наличие доступа к сети интернет соответствие требованиям работодателей. Есть возможность постоянно путешествовать, менять обстановку, не тратить рабочее время “в четырёх стенах”. Единственный минус — некоторые наниматели требуют от сотрудников находиться в одном часовом поясе с клиентами и командой.
Для удалённой работы необходимо заранее подготовить резюме (CV) для отправки потенциальным нанимателям (желательно — на английском языке). Необходимо указать опыт, образование, основные навыки, достижения и ожидания к будущему карьерному росту. Оформление для наёмных сотрудников осуществляется, как правило, по контракту.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.
