Оглавление:
Несмотря на высокий уровень безработицы в Испании (14% на конец 2019 года) ежегодно тысячи трудовых мигрантов испытывают удачу на территории ЕС. И не зря, при среднемесячной заработной плате в 2100 евро иностранцы имеют возможность получить также полный пакет социального обеспечения, комфортные условия жизни и профессиональный рост даже при минимальном опыте работы и уровне знания иностранных языков.
Но несоблюдение основных правил трудоустройства часто становится причиной получения отказа в получении визы или даже депортации из страны в случае нелегального пересечения границы и нарушения правовой процедуры оформления. Расскажем подробнее, как получить право на работу в Испании и не стать жертвой мошенников.
Согласно действующих испанских законов, право на трудоустройство в стране имеют только совершеннолетние иностранцы при условии заключения трудового договора с работодателем.
Сначала наниматель обращается в Департамент труда для подачи заявления на разрешение на работу соискателю. Предоставляется пакет документов, включающий: фото, диплом, трудовую книжку. Для получения одобрения деятельность мигранта не должна расцениваться как волонтерская, а срок действия контракта должен превышать 90 дней. При наличии высшего образования, необходимо пройти подтверждение квалификации на территории Испании.
Для низкоквалифицированных должностей требования к кандидатам менее строгие - совершеннолетие, стрессоустойчивость, организованность и трудолюбие. Если претендуете на высокие, руководящие должности - стоит знать испанский, английский языки как минимум на базовом уровне, иметь профильное образование и опыт работы. Не приветствуется наличие правонарушений, штрафов, принудительных увольнений с предыдущих мест работы.
Некоторые специальности в Испании доступны иностранцам либо только при наличии вида на жительство (преимущественно для вакансий государственных служащих), либо доступны только для тех, у кого имеется гражданство (для всех вакансий в сфере безопасности).
Расскажем подробнее, как получить работу в Испании иностранцу. Проще всего трудоустраиваться на летнюю и сезонную работу на вакансии с меньшим спросом среди местного населения. Согласно действующего трудового кодекса, резюме иностранца может быть рассмотрено только в том случае, если не нашлись подходящие кандидаты среди местного населения Испании и других стран ЕС.
Проще всего получить работу в Испании онлайн с помощью специализированных порталов, таких как layboard.com. Соискатель может самостоятельно выбирать вакансии и проходить собеседование напрямую с работодателем не выходя из дома.
Второй способ поиска работы в Испании - через посредников, компаний специализирующихся на трудоустройстве местных жителей за рубежом. В данном случае предоставляется профессиональная помощь в выборе вакансий, подготовке документов, бронировании билетов и жилья. Важно отдавать предпочтение компаниями, имеющих локальные офисы в вашем городе, с опытом работы от 2-х лет.
Украинцам, россиянам и белорусам проще всего получить работу в Испании по краткосрочным контрактам в сельскохозяйственной отрасли. Можно найти вакансии даже без знания испанского или английского языка, например: сборщикам фруктов и овощей достаточно иметь визу, разрешение на работу. Поселится, доехать до места работы помогут либо компании посредники, либо коллеги.
Востребованные вакансии с минимальными требованиями к кандидатам:
При работе на фермах и в теплицах предусмотрен ранний подъем (в 4-5 часов утра). Оплата почасовая, по договоренности с работодателем возможны доплаты на отработку дополнительных часов. Для сборщиков фруктов возможна оплата в зависимости от объема собранной продукции.
Для сезонных работ чаще всего предоставляются краткосрочные контракты на 1-3 месяца с право продления. Внимательно читайте условия сотрудничества при подписании договора - предлагаемый размер заработной платы, график работы, количество выходных и отпускных дней.
Как уехать работать в Испанию на гос. службу? Действующее законодательство страны позволяет иностранцам занимать данные должности при соблюдении условий:
Для тех, кому уже повезло получить желаемую должность в данном секторе, периодически необходимо проходить курсы по повышению квалификации. В случае отказа увольнения применяются только в исключительных случаях, чаще - отсутствие повышения и премирования.
Государственными служащими в стране считаются: преподаватели, библиотекари, музейные и почтовые сотрудники. Знание испанского языка - обязательно.
Исключения - все вакансии, касающиеся безопасности и целостности Испании, претендовать на них могут только местные жители.
С июня 2011 года в стране начал действовать новый Регламент “О правах и свободах иностранных граждан в Испании”, данные акты нацелены на урегулирование иммиграционной процедуры. Документ позволяет не только улучшить условия жизни иностранцев, но и воспрепятствовать резкому потоку неквалифицированного труда.
Регламент обеспечивает ограничения по продлению резиденций мигрантов, учитывая отсутствие или наличие: правонарушений, задолженностей, случаев нарушения общественного порядка, положительных отзывов от местных властей.
Ключевое нововведение касается нелегальных мигрантов. Увеличен максимальный срок интернирования иностранцев и составляет 60 дней, что обусловлено сложностью подготовки необходимых документов. В случае задержания иностранцы имеют право на получение юридической и медицинской помощи.
После того как иностранец получил работу в Испании и подписал трудовой договор с работодателем, он имеет все основания требовать: соблюдения достойных условий труда, прописанный в документе уровень заработной платы и график работы, получение выходных, оплачиваемого отпуска, медицинской и юридической помощи. В случае возникновения разногласий с нанимателем следует обращаться в посольство и Министерство труда Испании.
Если вы ещё не знаете, как получить право на работу в Испании, начните с подготовки рабочей визы. Получить её можно спустя 30 дней после оформления разрешения на работу. Чаще всего трудовая виза привязывается к профессии. В данном случае мигрант легко сможет сменить компанию, но не должность.
Важно также запомнить, что наличие трудового договора - не гарантия получения визы. Контракты должны получить подтверждение в Министерстве труда. Возможность получить работу в Испании предоставляется преимущественно только специалистам, претендующим на дефицитные должности.
Необходимые документы:
Все документы должны быть заверены и переведены на испанский язык. Заявления на визу рассматриваются на протяжении 30 дней, обжалование отказа возможно на протяжении 60 дней.
Несмотря на особенности и юридические сложности при трудоустройстве в Испании, иностранцы имеют возможность получить высокооплачиваемую вакансию и достойные условия труда. Важно помнить - только официальное трудоустройство обеспечивает мигранту гарантию соблюдения прав и свобод.
В случае возникновения вопросов по поиску работы в Испании рекомендуем обращаться к специалистам.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.
