Зміст:
Незважаючи на високий рівень безробіття в Іспанії (14% на кінець 2019 року) щороку тисячі трудових мігрантів зазнають успіху на території ЄС. І не дарма, при середньомісячній заробітній платі в 2100 євро іноземці мають можливість отримати також повний пакет соціального забезпечення, комфортні умови життя та професійне зростання навіть за мінімального досвіду роботи та рівня знання іноземних мов.
Але недотримання основних правил працевлаштування часто стає причиною отримання відмови в отриманні візи або навіть депортації з країни у разі нелегального перетину кордону та порушення правової процедури оформлення. Розповімо докладніше, як отримати право на роботу в Іспанії та не стати жертвою шахраїв.
Згідно з чинними іспанськими законами, право на працевлаштування в країні мають тільки повнолітні іноземці за умови укладання трудового договору з роботодавцем.
Спочатку наймач звертається до Департаменту праці для подання заяви на дозвіл на роботу претенденту. Надається пакет документів, що включає: фото, диплом, трудову книжку. Для схвалення діяльність мігранта не повинна розцінюватися як волонтерська, а термін дії контракту має перевищувати 90 днів. За наявності вищої освіти необхідно пройти підтвердження кваліфікації на території Іспанії.
Для низькокваліфікованих посад вимоги до кандидатів менш суворі – повноліття, стресостійкість, організованість та працелюбність. Якщо претендуєте на високі, керівні посади – варто знати іспанську, англійську мови як мінімум на базовому рівні, мати профільну освіту та досвід роботи. Не вітається наявність правопорушень, штрафів, примусових звільнень із попередніх місць роботи.
Деякі спеціальності в Іспанії доступні іноземцям або лише за наявності посвідки на проживання (переважно для вакансій державних службовців), або доступні тільки для тих, хто має громадянство (для всіх вакансій у сфері безпеки).
Розкажемо докладніше, як отримати роботу в Іспанії іноземцю. Найпростіше працевлаштуватися на літню та сезонну роботу на вакансії з меншим попитом серед місцевого населення. Згідно з чинним трудовим кодексом, резюме іноземця може бути розглянуте лише в тому випадку, якщо не знайшлися відповідні кандидати серед місцевого населення Іспанії та інших країн ЄС.
Найпростіше отримати роботу в Іспанії онлайн за допомогою спеціалізованих порталів, таких як layboard.com. Здобувач може самостійно обирати вакансії та проходити співбесіду безпосередньо з роботодавцем не виходячи з дому.
Другий спосіб пошуку роботи в Іспанії - через посередників, компаній, що спеціалізуються на працевлаштуванні місцевих жителів за кордоном. В даному випадку надається професійна допомога у виборі вакансій, підготовці документів, бронюванні квитків та житла. Важливо віддавати перевагу компаніям, що мають локальні офіси у вашому місті, з досвідом роботи від 2-х років.
Українцям, росіянам та білорусам найпростіше отримати роботу в Іспанії щодо короткострокових контрактів у сільськогосподарській галузі. Можна знайти вакансії навіть без знання іспанської або англійської мови, наприклад: збирачам фруктів та овочів достатньо мати візу, дозвіл на роботу. Оселиться, доїхати до місця роботи допоможуть або посередники компанії, або колеги.
Затребувані вакансії з мінімальними вимогами до кандидатів:
Під час роботи на фермах та в теплицях передбачено раннє піднесення (о 4-5 годині ранку). Оплата погодинна, за домовленістю з роботодавцем, можливі доплати на відпрацювання додаткових годин. Для збирачів фруктів можлива оплата в залежності від обсягу зібраної продукції.
Для сезонних робіт найчастіше надаються короткострокові контракти на 1-3 місяці з правом продовження. Уважно читайте умови співпраці під час підписання договору - пропонований розмір заробітної плати, графік роботи, кількість вихідних та відпускних днів.
Як виїхати працювати до Іспанії на держ. службу? Чинне законодавство країни дозволяє іноземцям обіймати ці посади за умови дотримання умов:
Для тих, кому вже пощастило здобути бажану посаду в даному секторі, періодично необхідно проходити курси підвищення кваліфікації. У разі відмови звільнення застосовуються лише у виняткових випадках, найчастіше - відсутність підвищення та преміювання.
Державними службовцями у країні вважаються: викладачі, бібліотекарі, музейні та поштові співробітники. Знання іспанської мови є обов'язковим.
Винятки - всі вакансії, що стосуються безпеки та цілісності Іспанії, претендувати на них можуть лише місцеві жителі.
З червня 2011 року в країні почав діяти новий Регламент “Про права та свободи іноземних громадян в Іспанії”, ці акти націлені на врегулювання імміграційної процедури. Документ дозволяє не лише покращити умови життя іноземців, а й перешкодити різкому потоку некваліфікованої праці.
Регламент забезпечує обмеження щодо продовження резиденцій мігрантів з огляду на відсутність або наявність: правопорушень, заборгованостей, випадків порушення громадського порядку, позитивних відгуків від місцевої влади.
Ключове нововведення стосується нелегальних мігрантів. Збільшено максимальний термін інтернування іноземців та становить 60 днів, що зумовлено складністю підготовки необхідних документів. У разі затримання іноземці мають право на отримання юридичної та медичної допомоги.
Після того як іноземець отримав роботу в Іспанії та підписав трудовий договір з роботодавцем, він має всі підстави вимагати: дотримання гідних умов праці, прописаний у документі рівень заробітної плати та графік роботи, отримання вихідних, оплачуваної відпустки, медичної та юридичної допомоги. У разі виникнення розбіжностей із наймачем слід звертатися до посольства та Міністерства праці Іспанії.
Якщо ви ще не знаєте, як отримати право на роботу в Іспанії, почніть із підготовки робочої візи. Отримати її можна через 30 днів після оформлення дозволу працювати. Найчастіше трудова віза прив'язується до професії. У цьому випадку мігрант легко зможе змінити компанію, але не посаду.
Важливо також запам'ятати, що наявність трудового договору – не гарантія отримання візи. Контракти мають отримати підтвердження у Міністерстві праці. Можливість отримати роботу в Іспанії надається переважно лише фахівцям, які претендують на дефіцитні посади.
Необхідні документи:
Усі документи повинні бути завірені та перекладені іспанською мовою. Заяви на візу розглядаються протягом 30 днів, оскарження відмови можливе протягом 60 днів.
Незважаючи на особливості та юридичні складнощі при працевлаштуванні в Іспанії, іноземці мають можливість отримати високооплачувану вакансію та гідні умови праці. Важливо пам'ятати - лише офіційне працевлаштування забезпечує мігранту гарантію дотримання прав та свобод.
У разі виникнення питань щодо пошуку роботи в Іспанії рекомендуємо звертатися до фахівців.
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
