Оглавление:
Согласно статистике, только 14% украинцев, трудоустроенных за рубежом, в 2018-2019 гг. обращались в Государственную инспекцию труда в случаях нарушениях их прав и условий договора с работодателями. Не удивительно, немногие мигранты знают как правильно отстаивать свои интересы, к кому обращаться и почему не стоить верить пустым обещаниям нанимателей и посредников.
Главное преимущество официального трудоустройства за рубежом - возможность отстаивать свои законные права и получать помощь, защиту на уровне закона. В 2019 году самой распространённой причиной обращения в инспекции выступила несвоевременная выплата заработной платы. Статистика неутешительная, только в Польше из 1500 заявлений только 22% получили удовлетворение.
Расскажем подробнее, как правильно подать жалобу в инспекцию по труду, к кому обращаться в случае нарушения ваших прав, свобод и как увеличить вероятность получения удовлетворительного решения по открытому вопросу.
Часто наёмные сотрудники за рубежом имеют разногласия с нанимателем, преимущественно - незначительные. Отсутствие желаемого покрытия сотовой связи, горячей/холодной воды, неоправданность ожиданий, необходимость добираться до работы пешком и т.д. Многие вопросы можно урегулировать через посредника или напрямую с работодателем. Но в некоторых случаях, при злостном нарушении ваших прав, стоит не откладывать обращение к компетентным органам.
Случаи, когда необходимо подавать жалобу в Инспекцию труда:
Направить обращение в инспекцию возможно анонимно. Заявление рассматривается на протяжении 30 дней и может быть обжаловано как заявителем, так и работодателем.
Важно помнить, для обращения в Окружную инспекцию труда необходимо предоставить удостоверение личности и документ, подтверждающий факт трудоустройства. В зависимости от страны пребывания, жалобу можно подать как лично, заказным письмом, или по электронной почте. Язык заполнения, как правило, местный или английский на выбор заявителя.
Чаще всего мигранты задаются вопросом: “Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?”. Заявление оформляется в свободной форме, но соблюдая общую структуру с указанием:
Дополнительно можно приложить фото, видео и аудиоматериалы, подтверждающие нарушения, которые повлияют на ход проведение проверки работодателя.
Какие нарушения могут быть указаны в заявлении:
Жалоба может быть подана и по другим причинам, нарушающим законные права заявителя.
При заполнении электронного заявления, внимательно заполните формуляр. Необходимо также указать личные данные заявителя, место работы, должность, суть жалобы, во вложениях закрепить фото, видео и аудио подтверждения (если такие имеются).
Если вы не желаете вступать в прямой конфликт с работодателем, возможно подать жалобу в инспекцию анонимно. Но учтите, указывать ФИО всё же нужно будет, иначе заявление не будет рассмотрено. Нанимателю данные сотрудника сообщаться не будут, в последующих документах имя заявителя также не будет фигурировать.
Об результатах проведённой проверки заявитель будет проинформирован по удобному способу обратной связи (чаще всего - по электронной почте).
В заявлении также необходимо будет указать, почему желаете написать обращение анонимно.
Основным документов для обращения в трудовую инспекцию выступает заявление, где указывается: фамилия, имя, отчество заявителя, дата и место рождение, место работы, должность, адрес предприятия, фамилия и имя руководителя, описание сути жалобы. Понадобиться удостоверение личности и документ, подтверждающий вашу связь с предприятием (например, трудовой договор).
Преимуществом для инспекции выступит наличие фото, видео и аудиоматериалов, подтверждающие нарушения. Чем больше информации будет предоставлено - тем больше шанс получить желаемый результат.
Рекомендуем всегда иметь копии документов, подтверждающих право на работу, проживание за рубежом и наличие трудовых отношений с работодателем. Только официальное трудоустройство на предприятии предоставляет мигранту право на своевременную оплату, безопасность и защиту в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.
Во избежание возникновения непредвиденных ситуаций планируйте поездку заранее - оформляйтесь на предприятие только по рабочей визе и обязательно подписывайте трудовой договор. В документе должно быть указано: название, адрес компании, должность, срок действия договора, уровень заработной платы, обязанности, гарантии и риски.
Знание того, как правильно подать жалобу в инспекцию по труду, пригодиться любому желающему трудоустроиться за рубежом. В случае нарушения ваших прав стоит знать основные этапы обращения в специализированные органы.
В первую очередь, вам необходимо узнать реквизиты территориального ведомства, в которое необходимо будет обратиться. Информация - общедоступная, можно найти в сети. Далее - подать заявление лично, по электронной почте или заказным письмом. Не забудьте закрепить все доказательства, которые успели зафиксировать.
Если под решение трудовой инспекции подпали вы и были принудительно уволены - это не повод опускать руки. В случае несогласия лицо, на которого было написано заявление, имеет право подать ответное обращение в трудовую инспекцию. В случае признания увольнения незаконным, заявитель будет восстановлен в должности и будет иметь право на получение компенсации. Жалоба в инспекцию должна будет не позже 30 дней после получения решения.
Также заявитель имеет право обратиться в инспекцию для получения компенсации без восстановления на должности и возврата трудовой книжки на руки, так как после увольнения некоторые работодатели не отдают документ бывшим сотрудникам.
В 2020 году с возрастанием случаев мошенничества мигрантам важно знать, как правильно отстаивать свои законные права перед работодателем, обеспечить достойные условия труда и как подать жалобу в трудовую инспекцию.
Запомните - никто не имеет право ограничивать свободу наёмных сотрудников, применять физическое, психологическое и сексуальное насилие, принудительно отбирать документы и т.д.
В случае возникновения вопросов рекомендуем обращаться к специалистам.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.
