Как подать жалобу в инспекцию по труду?

Как подать жалобу в инспекцию по труду?

Согласно статистике, только 14% украинцев, трудоустроенных за рубежом, в 2018-2019 гг. обращались в Государственную инспекцию труда в случаях нарушениях их прав и условий договора с работодателями. Не удивительно, немногие мигранты знают как  правильно отстаивать свои интересы, к кому обращаться и почему не стоить верить пустым обещаниям нанимателей и посредников.  

 

Главное преимущество официального трудоустройства за рубежом - возможность отстаивать свои законные права и получать помощь, защиту на уровне закона. В 2019 году самой распространённой причиной обращения в инспекции выступила несвоевременная выплата заработной платы. Статистика неутешительная, только в Польше из 1500 заявлений только 22% получили удовлетворение. 

 

Расскажем подробнее, как правильно подать жалобу в инспекцию по труду, к кому обращаться в случае нарушения ваших прав, свобод и как увеличить вероятность получения удовлетворительного решения по открытому вопросу. 

Случаи, когда необходимо жаловаться

Часто наёмные сотрудники за рубежом имеют разногласия с нанимателем, преимущественно - незначительные. Отсутствие желаемого покрытия сотовой связи, горячей/холодной воды, неоправданность ожиданий, необходимость добираться до работы пешком и т.д. Многие вопросы можно урегулировать через посредника или напрямую с работодателем. Но в некоторых случаях, при злостном нарушении ваших прав, стоит не откладывать обращение к компетентным органам. 

 

Случаи, когда необходимо подавать жалобу в Инспекцию труда:

 

  • Несвоевременная выплата заработной платы;
  • Применения физического и психического насилия к подчинённым;
  • Принуждение отрабатывать дополнительные часы без доплат;
  • Неудовлетворительные условия труда;
  • Открытый конфликт с работодателем;
  • Любое другое нарушения трудового договора и прав человека. 

 

Направить обращение в инспекцию возможно анонимно. Заявление рассматривается на протяжении 30 дней и может быть обжаловано как заявителем, так и работодателем. 

Как обратиться в инспекцию по труду

Важно помнить, для обращения в Окружную инспекцию труда необходимо предоставить удостоверение личности и документ, подтверждающий факт трудоустройства. В зависимости от страны пребывания, жалобу можно подать как лично, заказным письмом, или по электронной почте. Язык заполнения, как правило, местный или английский на выбор заявителя. 

Как правильно составить обращение

Чаще всего мигранты задаются вопросом: “Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?”. Заявление оформляется в свободной форме, но соблюдая общую структуру с указанием:

 

  • Фамилии, имени, отчества заявителя;
  • Адрес проживания;
  • Место работы и должность;
  • Фамилия, имя отчество руководителя;
  • Причина проведения проверки, суть конфликта;
  • Дата и подпись.

 

Дополнительно можно приложить фото, видео и аудиоматериалы, подтверждающие нарушения, которые повлияют на ход проведение проверки работодателя. 

 

Какие нарушения могут быть указаны в заявлении:

 

  • Несвоевременная выплата заработной платы;
  • Незаконное оформление на предприятии;
  • Нарушения правил безопасности;
  • Принуждение к отработке дополнительных часов;
  • Невыплата заработной платы;
  • Сексуальное домогательство;
  • Отказ в предоставлении отпуска, больничного и неотложной медицинской помощи;
  • Психологическое и физическое насилие.

 

Жалоба может быть подана и по другим причинам, нарушающим законные права заявителя. 

 

При заполнении электронного заявления, внимательно заполните формуляр. Необходимо также указать личные данные заявителя, место работы, должность, суть жалобы, во вложениях закрепить фото, видео и аудио подтверждения (если такие имеются). 

Анонимное заявление

Если вы не желаете вступать в прямой конфликт с работодателем, возможно подать жалобу в инспекцию анонимно. Но учтите, указывать ФИО всё же нужно будет, иначе заявление не будет рассмотрено. Нанимателю данные сотрудника сообщаться не будут, в последующих документах имя заявителя также не будет фигурировать. 

 

Об результатах проведённой проверки заявитель будет проинформирован по удобному способу обратной связи (чаще всего - по электронной почте).

 

В заявлении также необходимо будет указать, почему желаете написать обращение анонимно. 

Необходимые документы

Основным документов для обращения в трудовую инспекцию выступает заявление, где указывается: фамилия, имя, отчество заявителя, дата и место рождение, место работы, должность, адрес предприятия, фамилия и имя руководителя, описание сути жалобы. Понадобиться удостоверение личности и документ, подтверждающий вашу связь с предприятием (например, трудовой договор).

 

Преимуществом для инспекции выступит наличие фото, видео и аудиоматериалов, подтверждающие нарушения. Чем больше информации будет предоставлено - тем больше шанс получить желаемый результат. 

 

Рекомендуем всегда иметь копии документов, подтверждающих право на работу, проживание за рубежом и наличие трудовых отношений с работодателем.  Только официальное трудоустройство на предприятии предоставляет мигранту право на своевременную оплату, безопасность и защиту в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. 

 

Во избежание возникновения непредвиденных ситуаций планируйте поездку заранее - оформляйтесь на предприятие только по рабочей визе и обязательно подписывайте трудовой договор. В документе должно быть указано: название, адрес компании, должность, срок действия договора, уровень заработной платы, обязанности, гарантии и риски.

Алгоритм действий

Знание того, как правильно подать жалобу в инспекцию по труду, пригодиться любому желающему трудоустроиться за рубежом. В случае нарушения ваших прав стоит знать основные этапы обращения в специализированные органы. 

 

В первую очередь, вам необходимо узнать реквизиты территориального ведомства, в которое необходимо будет обратиться. Информация - общедоступная, можно найти в сети. Далее - подать заявление лично, по электронной почте или заказным письмом. Не забудьте закрепить все доказательства, которые успели зафиксировать.

Обращение после увольнения

Если под решение трудовой инспекции подпали вы и были принудительно уволены - это не повод опускать руки. В случае несогласия лицо, на которого было написано заявление, имеет право подать ответное обращение в трудовую инспекцию. В случае признания увольнения незаконным, заявитель будет восстановлен в должности и будет иметь право на получение компенсации. Жалоба в инспекцию должна будет не позже 30 дней после получения решения. 

 

Также заявитель имеет право обратиться в инспекцию для получения компенсации без восстановления на должности и возврата трудовой книжки на руки, так как после увольнения некоторые работодатели не отдают документ бывшим сотрудникам. 

 

В 2020 году с возрастанием случаев мошенничества мигрантам важно знать, как правильно отстаивать свои законные права перед работодателем, обеспечить достойные условия труда и как подать жалобу в трудовую инспекцию.

 

Запомните - никто не имеет право ограничивать свободу наёмных сотрудников, применять физическое, психологическое и сексуальное насилие, принудительно отбирать документы и т.д. 

 

В случае возникновения вопросов рекомендуем обращаться к специалистам.

 

09.12.20
Комментарии 1
Виталий
Спасибо за ценные рекомендации и советы!

Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.

Мы рекомендуем.
Упаковщик продукции Dove в Варшаве

14.3 zł (злотых)

Польша (Варшава)

3 минуты назад

Горничные в хостел г. Висла

14 zł (злотых)

Польша (Висла)

3 минуты назад

Упаковщик продукции Kinder в Варшаве

14 zł (злотых)

Польша (Варшава)

3 минуты назад

Упаковщик чая в Вроцлаве

14.5 zł (злотых)

Польша (Вроцлав)

3 минуты назад

Еще больше вакансий в Польше