Зміст:
Згідно зі статистикою, лише 14% українців, працевлаштованих за кордоном, у 2018-2019 роках. зверталися до Державної інспекції праці у випадках порушення їх прав та умов договору з роботодавцями. Не дивно, що деякі мігранти знають як правильно відстоювати свої інтереси, до кого звертатися і чому не варто вірити порожнім обіцянкам наймачів та посередників.
Головна перевага офіційного працевлаштування за кордоном - можливість відстоювати свої законні права та отримувати допомогу, захист на рівні закону. У 2019 році найпоширенішою причиною звернення до інспекції стала несвоєчасна виплата заробітної плати. Статистика невтішна, лише у Польщі з 1500 заяв лише 22% отримали задоволення.
Розкажемо докладніше, як правильно подати скаргу до інспекції з праці, до кого звертатись у разі порушення ваших прав, свобод та як збільшити ймовірність отримання задовільного рішення з відкритого питання.
Часто наймані співробітники за кордоном мають розбіжності з наймачем, переважно – незначні. Відсутність бажаного покриття стільникового зв'язку, гарячої/холодної води, невиправданість очікувань, необхідність добиратися до роботи пішки тощо. Багато питань можна вирішити через посередника або безпосередньо з роботодавцем. Але в деяких випадках, при злісному порушенні ваших прав, варто не відкладати звернення до компетентних органів.
Випадки, коли необхідно подавати скаргу до Інспекції праці:
Направити звернення до інспекції можливо анонімно. Заява розглядається протягом 30 днів і може бути оскаржена як заявником, так і роботодавцем.
Важливо пам'ятати, для звернення до Окружної інспекції праці необхідно надати посвідчення особи та документ, що підтверджує факт працевлаштування. Залежно від країни перебування, скаргу можна подати як особисто, рекомендованим листом, або електронною поштою. Мова заповнення, як правило, місцева або англійська на вибір заявника.
Найчастіше мігранти запитують: “Як правильно подати скаргу до трудової інспекції на роботодавця?”. Заява оформляється у вільній формі, але дотримуючись загальної структури із зазначенням:
Додатково можна додати фото, відео та аудіоматеріали, що підтверджують порушення, що вплинуть на хід проведення перевірки роботодавця.
Які порушення можуть бути зазначені у заяві:
Скарга може бути подана і з інших причин, що порушують законні права заявника.
При заповненні електронної заяви уважно заповніть формуляр. Необхідно також вказати особисті дані заявника, місце роботи, посаду, суть скарги, у вкладеннях закріпити фото, відео та аудіо підтвердження (якщо такі є).
Якщо ви не бажаєте вступати у прямий конфлікт із роботодавцем, можна подати скаргу до інспекції анонімно. Але врахуйте, вказувати ПІБ все ж таки потрібно буде, інакше заява не буде розглянута. Наймачу дані співробітника не повідомлятимуть, у наступних документах ім'я заявника також не буде фігурувати.
Про результати проведеної перевірки заявника буде проінформовано за зручним способом зворотного зв'язку (найчастіше - електронною поштою).
У заяві також необхідно буде вказати, чому бажаєте написати звернення анонімно.
Основним документом для звернення до трудової інспекції є заява, де вказується: прізвище, ім.я, по батькові заявника, дата та місце народження, місце роботи, посада, адреса підприємства, прізвище та ім'я керівника, опис суті скарги. Потрібне посвідчення особи та документ, що підтверджує ваш зв'язок із підприємством (наприклад, трудовий договір).
Перевагою для інспекції є наявність фото, відео та аудіоматеріалів, що підтверджують порушення. Чим більше інформації буде надано - тим більше шансів отримати бажаний результат.
Рекомендуємо завжди мати копії документів, що підтверджують право на роботу, проживання за кордоном та наявність трудових відносин з роботодавцем. Тільки офіційне працевлаштування на підприємстві надає мігранту право на своєчасну оплату, безпеку та захист у разі виникнення надзвичайних ситуацій.
Щоб уникнути непередбачених ситуацій, плануйте поїздку заздалегідь - оформляйтеся на підприємство тільки за робочою візою і обов'язково підписуйте трудовий договір. У документі має бути зазначено: назву, адресу компанії, посаду, термін дії договору, рівень заробітної плати, обов'язки, гарантії та ризики.
Знання того, як правильно подати скаргу до інспекції з праці, знадобиться будь-кому, хто бажає працевлаштуватися за кордоном. У разі порушення ваших прав варто знати основні етапи звернення до спеціалізованих органів.
Насамперед, вам необхідно дізнатися про реквізити територіального відомства, до якого необхідно буде звернутися. Інформація загальнодоступна, можна знайти в мережі. Далі - подати заяву особисто, електронною поштою або рекомендованим листом. Не забудьте закріпити всі докази, які зафіксували.
Якщо під рішення трудової інспекції підпали ви і були примусово звільнені, це не привід опускати руки. У разі незгоди особа, на яку було написано заяву, має право подати звернення у відповідь до трудової інспекції. У разі визнання звільнення незаконним заявник буде відновлено на посаді та матиме право на отримання компенсації. Скарга до інспекції має бути не пізніше 30 днів після отримання рішення.
Також заявник має право звернутися до інспекції для отримання компенсації без поновлення на посаді та повернення трудової книжки на руки, оскільки після звільнення деякі роботодавці не віддають документ колишнім співробітникам.
У 2020 році зі зростанням випадків шахрайства мігрантам важливо знати, як правильно відстоювати свої законні права перед роботодавцем, забезпечити гідні умови праці та як подати скаргу до трудової інспекції.
Запам'ятайте - ніхто не має права обмежувати свободу найманих співробітників, застосовувати фізичне, психологічне та сексуальне насильство, примусово відбирати документи і т.д.
У разі виникнення запитань рекомендуємо звертатися до фахівців.
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
