Охота за талантами: особенности хедхантинга в 2022 году.

Современный бизнес в России, Украине и Европе испытывает дефицит квалифицированных кадров высшего звена. Недостающих топ менеджеров, руководителей департаментов, финансовых и технических директоров сложно и слишком долго обучать, подготавливать в собственной компании. Намного проще найти готовые кадры и предложить изменить работодателя на взаимовыгодных условиях. Для выполнения этой работы используются «охотники за головами» - хедхантеры с опытом работы, имеющим навыки и знания для правильного отбора специалистов высших уровней и редких направлений. Особенностью рекрутинга в этом направлении выступает необходимость иметь глубокие познания в психологии, развитые личные качества и коммуникабельность. 

Headhunting - это поиск персонала на руководящие должности и профессионалов редких специальностей. В США спрос на рекрутинг на дефицитные и уникальные вакансии вырос в послевоенное время, а в России появился только в начале 90-ых прошлого века. Новая рыночная ситуация требовала обновления квалифицированных кадров. С технологией хедхантинга познакомили отечественные компании такие агентства, как Amrop Int. Russia и Arthur Hunt, формируя индустрию с нуля.

Рекрутинговое агентство Executive Search и другие для удержания кандидатов используют разные методы, включая - материальное и нематериальное поощрение, конкурентные социальные пакеты, персональный график работы. Цель хедхантера - всеми доступными средствами удержать и завлечь ценные кадры, формируя конкурентные условия в сравнении с другими предложениями. 

При рассмотрении темы подбора руководителей высшего звена важно разделять основную терминологию:

1. Рекрутинг - метод поиска наемных сотрудников любого звена, включая стандартные инструменты: базы данных, специализированные сайты, связи и т.д.
2. Прямой поиск - популярен в странах Евросоюза. Соискатель вакансии и работодатель обращаются в специализированное агенство для решения своего запроса. Посредник проводит анализ требований и подбирает оптимальную кандидатуру на вакансию, взяв на себя всю ответственность. 
3. Хедхантинг - наиболее эффективный способ найма кандидатов при определенных обстоятельствах (необходимости ослабить конкурента или усилить свои бизнес-позиции).

К основным обязанностям хедхантера относится проведение анализа бизнес-процессов конкурентов, подготовка базы данных кандидатов, проведения переговоров (включая психологические методы завлечения, материальные и нематериальные поощрения), организация встреч между заказчиком и специалистом. Умение бороться за высококлассные кадры - основное преимущество для HR-ов в 2022 году, желающих получить опыт работы и соответствующую конкурентную заработную плату.