Полювання за талантами: особливості хедхантінгу у 2022 році.

Сучасний бізнес у Росії, Україні та Європі відчуває дефіцит кваліфікованих кадрів вищої ланки. Відсутніх топ-менеджерів, керівників департаментів, фінансових і технічних директорів складно і занадто довго навчати, готувати у власній компанії. Набагато простіше знайти готові кадри та запропонувати змінити роботодавця на взаємовигідних умовах. Для виконання цієї роботи використовуються «мисливці за головами» - хедхантери з досвідом роботи, що має навички та знання для правильного відбору фахівців вищих рівнів та рідкісних напрямків. Особливістю рекрутингу в цьому напрямку є необхідність мати глибокі пізнання в психології, розвинені особисті якості та комунікабельність. 

Headhunting - це пошук персоналу на керівні посади та професіоналів рідкісних спеціальностей. У США попит на рекрутинг на дефіцитні та унікальні вакансії виріс у повоєнний час, а в Росії з'явився лише на початку 90-х минулого століття. Нова ринкова ситуація вимагала поновлення кваліфікованих кадрів. З технологією хедхантингу познайомили вітчизняні компанії такі агенції, як Amrop Int. Russia та Arthur Hunt, формуючи індустрію з нуля.

Рекрутингове агентство Executive Search та інші для утримання кандидатів використовують різні методи, включаючи - матеріальне та нематеріальне заохочення, конкурентні соціальні пакети, персональний графік роботи. Мета хедхантера - усіма доступними засобами утримати та залучити цінні кадри, формуючи конкурентні умови порівняно з іншими пропозиціями. 

Під час розгляду теми підбору керівників вищої ланки важливо розділяти основну термінологію:

1. Рекрутинг - метод пошуку найманих співробітників будь-якої ланки, включаючи стандартні інструменти: бази даних, спеціалізовані сайти, зв'язки тощо
2. Прямий пошук – популярний у країнах Євросоюзу. Здобувач вакансії та роботодавець звертаються до спеціалізованої агенції для вирішення свого запиту. Посередник проводить аналіз вимог та підбирає оптимальну кандидатуру на вакансію, взявши на себе всю відповідальність. 
3. Хедхантинг - найефективніший спосіб найму кандидатів за певних обставин (необхідність послабити конкурента або посилити свої бізнес-позиції).

До основних обов'язків хедхантера належить проведення аналізу бізнес-процесів конкурентів, підготовка бази даних кандидатів, проведення переговорів (включаючи психологічні методи залучення, матеріальні та нематеріальні заохочення), організація зустрічей між замовником та спеціалістом. Вміння боротися за висококласні кадри – основна перевага для HR-ів у 2022 році, які бажають отримати досвід роботи та відповідну конкурентну заробітну плату.