Agencja RUSnyanya2

Почему вакансии 3 в 1 самые тяжёлые?
Няня + уборка + готовка 🤯

Вы думаете, что самое сложное в такой вакансии — это готовить и убираться с ребёнком на руках? Нет. Вернее, такое случается никогда 🙂 Обычно в это время ребёнок спит, находится в детском саду или школе, либо родители берут его на себя.

Сложность совсем в другом.

У работника практически не остаётся свободного времени в течение дня. Пока вы занимаетесь с ребёнком, вы уже думаете о том, что приготовить на ужин, перебираете рецепты в голове и вспоминаете, каких продуктов не хватает.

Когда ребёнок уснул, вы начинаете готовить и параллельно вспоминаете, что закончились чистящие средства и их нужно купить. Тут же приходит ... мысль, что стиральная машина уже закончила цикл и бельё нужно развесить. Потом взгляд падает на кухню: пол бы ещё протереть. И желательно побыстрее — скоро дети проснутся или вернутся домой.

И так каждый день.

Проблема таких вакансий в постоянной многозадачности. Голова всё время занята списком дел, который никогда не заканчивается. Переключиться, передохнуть или просто посидеть с чашкой чая, пока ребёнок спит, например, не получится.

Конечно, качество выполнения задач неизбежно снижается. Работодатели это часто понимают и готовы с этим мириться. Именно поэтому подобные вакансии обычно предлагают более высокую зарплату и сопровождаются формулировками вроде:
— Приготовление простой еды для всей семьи
— Поддержание чистоты в доме
— Лёгкая уборка дома площадью 150 кв.м

И здесь каждый должен честно ответить себе на вопрос: стоит ли этот уровень стресса предлагаемых денег? Если да, то тогда вперёд! Такие вакансии могут быть финансово очень привлекательными. Если нет, то лучше сразу исключить формат «3 в 1».

И да, я часто слышу: «Но мамы же как-то справляются».

Мамы действительно делают очень многое. Но если мама устала, она может дать всем такого нагоняя, что мама не горюй!!! Быстро даст папе тряпку, а сына пошлёт выносить мусор!! У нанимаемого работника такой возможности обычно нет. Именно поэтому я не люблю сравнения домашнего персонала с мамой.

Однако, существуют и вполне адекватные вакансии «3 в 1». И вот о них мы поговорим в следующий раз 😉

Нанимаете няню самостоятельно? На какие этапы разделить собеседование и на что обратить внимание?

1 собеседование — созвон или первичное интервью
На этом этапе важно уточнить все требования к вакансии, которые вы заранее отправляли кандидату.
Подходит ли человеку ваш график? Готов ли он выполнять обозначенные обязанности? Устраивает ли предлагаемая оплата?

Главная задача первого этапа — убедиться, что кандидат внимательно прочитал условия, правильно их понял и действительно согласен с требованиями вакансии.

Очень часто бывает так, что какие-то моменты кандидата не устраивают, но он рассчитывает договориться позже. В итоге это выясняется уже на испытательном сроке. Например, ... человек оказывается не готов носить ребёнка на руках или выполнять часть бытовых задач.

2 собеседование — личная встреча
При личной встрече важно понять, насколько вам комфортно общаться друг с другом. Хорошо ли вы понимаете друг друга? Совпадают ли ваши взгляды на воспитание и взаимодействие с ребёнком?
Если коммуникация складывается легко и вы говорите «на одном языке», это уже половина успеха.

3 собеседование — встреча с ребёнком
Второй и третий этапы можно объединить.
Во время знакомства важно посмотреть, насколько ребёнку комфортно рядом с этим человеком и насколько кандидат уверенно и компетентно взаимодействует с детьми.

Соответствуют ли его навыки и поведение тому, что было заявлено в резюме?

На этом этапе полезно побыть рядом, показать устройство быта и дома, объяснить ваши правила и привычный распорядок.

Испытательный срок
После выхода няни важно дать время на адаптацию — и ребёнку, и взрослому. Обычно испытательный срок занимает около месяца.

За это время и няня, и родители смогут понять, насколько им комфортно работать вместе, а также скорректировать ожидания, обязанности и формат взаимодействия.

Ищите работу няней в Амстердаме? Открыта вакансия для опытного кандидата, официальная занятость. Подробнее о вакансии в профайле компании.

Рассмотрим кандидата уже проживающего в Амстердаме. Документы и размещение не предоставляется.

Работаете в качестве домашнего персонала в Европе или только планируете начать? Присоединяйтесь к нашей группе на Facebook!

Здесь вы найдете актуальные вакансии в разных странах Европы, сможете разместить свою анкету и рассказать о своем опыте, а также пообщаться с коллегами и обменяться полезной информацией. В группе публикуются предложения для нянь, домработниц, сиделок и другого домашнего персонала.

Это удобное пространство для поиска работы, новых возможностей и поддержки. Присоединяйтесь к нашему сообществу и находите работу быстрее!

https://www.facebook.com/groups/187450516042417

НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО В ЕВРОПЕ

Многие работают «в чёрную», и власти разных стран это прекрасно понимают, пытаясь смягчить ситуацию послаблениями и упрощёнными бюрократическими процедурами.

Например, в Германии есть мини-джобы, в Нидерландах допускается не регистрировать сотрудника, если он работает всего несколько дней в неделю, а в Швейцарии действует упрощённая система найма, где часть процессов (от выплат до налогов) автоматизирована. Страны предпринимают меры, но люди всё равно продолжают работать неофициально.

Почему так происходит? Потому что это проще. Работодатель не платит налоги и может легко расстаться с сотрудником в любой момент. Соискатели, в свою очередь, ... либо получают социальные выплаты, либо работают без разрешения, либо ищут краткосрочную подработку. В итоге получается замкнутый круг.

Лично я ни разу не слышала о реальных проверках по факту неофициального трудоустройства. Хотя везде пишут, что за это предусмотрены серьёзные штрафы и даже аннулирование документов. Но, похоже, это мало кого останавливает и ситуация остаётся такой, какая есть.