Agencja RUSnyanya2

📌 Няня в Германии без письменного договора? Это не значит, что у вас нет прав!

Многие няни уверены: если трудовой договор не подписан на бумаге, то доказать свои права невозможно. Но это не так.
В Германии трудовой договор может быть заключён даже устно. Однако работодатель обязан письменно предоставить основные условия работы: размер зарплаты, рабочее время, отпуск, обязанности, сроки увольнения и другие важные условия.

❗ Отсутствие письменного договора - это проблема работодателя, а не работника.
Ещё один важный момент: переписка в WhatsApp, Telegram или других мессенджерах может использоваться как доказательство в трудовом споре. Сообщения могут подтвердить договорённости о ... ...

графике, оплате и обязанностях няни.
Конечно, письменный договор всегда надёжнее. Но если его нет, не удаляйте переписку с работодателем, она может оказаться очень важной.

Больше полезной информации о правах няни в Германии вы найдёте в чат-боте:
https://t.me/@rusnyanya_bot


Еще

ПОИСК РАБОТЫ

Всем привет! Сегодня мы запустили наш Telegram-бот: https://t.me/@rusnyanya_bot

В боте уже собрана информация о законах разных стран ЕС, касающихся официального трудоустройства домашнего персонала. Также вы можете бесплатно разместить свою анкету или вакансию.

Проект полностью волонтёрский, и для нас очень важна ваша поддержка. Если вы поможете рассказать о боте коллегам и знакомым, мы сможем создать действительно полезную и активную площадку для всех, кто работает в сфере домашнего персонала. Это будет лучшей наградой за наш труд!

Мы продолжаем наполнять бот информацией и дорабатывать разделы. Пока освещены не все страны, но самые востребованные направления уже ... добавлены.

В ближайшее время появится и «Мастерская» для повышения квалификации, сейчас она находится в разработке.

Сейчас самое главное — собрать активную базу пользователей. Поэтому присоединяйтесь, размещайте свои анкеты и вакансии, приглашайте коллег, и совсем скоро мы вместе создадим удобную рабочую площадку для поиска работы и сотрудников!

Будем рады каждому участнику!

Что нужно знать о работе няней в Австрии?

Многие удивляются, но няня, работающая в доме семьи, в Австрии считается работником частного домашнего хозяйства, а не лицензированным поставщиком услуг по уходу за детьми.
Что это означает на практике?

✅ Для работы няней в семье не требуется обязательное профильное образование.
✅ Медицинская справка и справка о несудимости не являются обязательными условиями трудоустройства.
✅ Работать няней можно уже с 15 лет (после окончания обязательного школьного образования) при согласии законного представителя. При этом для несовершеннолетних действуют специальные нормы по рабочему времени и условиям труда.
✅ Няни, не являющиеся гражданами Австрии, ... ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, должны иметь соответствующее разрешение на проживание и работу.

Важно: няня в семье - это не то же самое, что Tagesmutter или Tagesvater («дневные родители»), которые присматривают за детьми у себя дома. Для такой деятельности требуется специальное разрешение, а часто и педагогическая подготовка.
📌 Больше информации о трудовых отношениях и официальном трудоустройстве домашнего персонала — в нашем Telegram-боте:
https://t.me/rusnyanya_bot

Почему вакансии 3 в 1 самые тяжёлые?
Няня + уборка + готовка 🤯

Вы думаете, что самое сложное в такой вакансии — это готовить и убираться с ребёнком на руках? Нет. Вернее, такое случается никогда 🙂 Обычно в это время ребёнок спит, находится в детском саду или школе, либо родители берут его на себя.

Сложность совсем в другом.

У работника практически не остаётся свободного времени в течение дня. Пока вы занимаетесь с ребёнком, вы уже думаете о том, что приготовить на ужин, перебираете рецепты в голове и вспоминаете, каких продуктов не хватает.

Когда ребёнок уснул, вы начинаете готовить и параллельно вспоминаете, что закончились чистящие средства и их нужно купить. Тут же приходит ... мысль, что стиральная машина уже закончила цикл и бельё нужно развесить. Потом взгляд падает на кухню: пол бы ещё протереть. И желательно побыстрее — скоро дети проснутся или вернутся домой.

И так каждый день.

Проблема таких вакансий в постоянной многозадачности. Голова всё время занята списком дел, который никогда не заканчивается. Переключиться, передохнуть или просто посидеть с чашкой чая, пока ребёнок спит, например, не получится.

Конечно, качество выполнения задач неизбежно снижается. Работодатели это часто понимают и готовы с этим мириться. Именно поэтому подобные вакансии обычно предлагают более высокую зарплату и сопровождаются формулировками вроде:
— Приготовление простой еды для всей семьи
— Поддержание чистоты в доме
— Лёгкая уборка дома площадью 150 кв.м

И здесь каждый должен честно ответить себе на вопрос: стоит ли этот уровень стресса предлагаемых денег? Если да, то тогда вперёд! Такие вакансии могут быть финансово очень привлекательными. Если нет, то лучше сразу исключить формат «3 в 1».

И да, я часто слышу: «Но мамы же как-то справляются».

Мамы действительно делают очень многое. Но если мама устала, она может дать всем такого нагоняя, что мама не горюй!!! Быстро даст папе тряпку, а сына пошлёт выносить мусор!! У нанимаемого работника такой возможности обычно нет. Именно поэтому я не люблю сравнения домашнего персонала с мамой.

Однако, существуют и вполне адекватные вакансии «3 в 1». И вот о них мы поговорим в следующий раз 😉

Нанимаете няню самостоятельно? На какие этапы разделить собеседование и на что обратить внимание?

1 собеседование — созвон или первичное интервью
На этом этапе важно уточнить все требования к вакансии, которые вы заранее отправляли кандидату.
Подходит ли человеку ваш график? Готов ли он выполнять обозначенные обязанности? Устраивает ли предлагаемая оплата?

Главная задача первого этапа — убедиться, что кандидат внимательно прочитал условия, правильно их понял и действительно согласен с требованиями вакансии.

Очень часто бывает так, что какие-то моменты кандидата не устраивают, но он рассчитывает договориться позже. В итоге это выясняется уже на испытательном сроке. Например, ... человек оказывается не готов носить ребёнка на руках или выполнять часть бытовых задач.

2 собеседование — личная встреча
При личной встрече важно понять, насколько вам комфортно общаться друг с другом. Хорошо ли вы понимаете друг друга? Совпадают ли ваши взгляды на воспитание и взаимодействие с ребёнком?
Если коммуникация складывается легко и вы говорите «на одном языке», это уже половина успеха.

3 собеседование — встреча с ребёнком
Второй и третий этапы можно объединить.
Во время знакомства важно посмотреть, насколько ребёнку комфортно рядом с этим человеком и насколько кандидат уверенно и компетентно взаимодействует с детьми.

Соответствуют ли его навыки и поведение тому, что было заявлено в резюме?

На этом этапе полезно побыть рядом, показать устройство быта и дома, объяснить ваши правила и привычный распорядок.

Испытательный срок
После выхода няни важно дать время на адаптацию — и ребёнку, и взрослому. Обычно испытательный срок занимает около месяца.

За это время и няня, и родители смогут понять, насколько им комфортно работать вместе, а также скорректировать ожидания, обязанности и формат взаимодействия.