Зміст:
Бує, що резюме було розглянуто, потенційний наймач ухвалив рішення запросити кандидата на співбесіду, щоб ближче дізнатися про нього самого, визначити, чи підходить йому така людина. Такий поворот подій теж не є гарантією того, що роботу буде отримано. Найчастіше в цьому винні самі претенденти, які вибрали неправильну тактику поведінки під час пошуку роботи.
Популярний портал про кар'єру profitworks.com.ua - виділив безліч помилок претендентів, з яких можна виділити найпоширеніші.
Зрозуміло, якщо це відбувається один раз і з поважної причини, негативних наслідків не буде. Якщо співбесіду було перенесено кілька разів з ініціативи самого претендента, то його шанси взагалі потрапити на нього значно знижуються. Таке часто буває, якщо претендент на якийсь час сидить зовсім без роботи: людина може просто втратити впевненість у собі, сміливість, щоб почати активно діяти.
Як правильно вчинити? Краще просто десь переламати себе, подолати свої сумніви, недовірливість. З початком активних пошуків роботи, ходіння на співбесіди страх і невпевненість пройдуть самі собою.
Під час дзвінка працівника відділу кадрів або самого роботодавця про вакансію, як правило, розповідають загалом. Трапляються випадки, коли саме під час цієї розмови кандидат відмовляється від пропозиції. Він до пуття не встиг його вивчити, докладно дізнатися про зарплату або свої обов'язки, але вже відмовляється. Зрозуміло, що такий підхід не дозволить влаштуватися на роботу.
Як правильно вчинити? Якщо запрошення на співбесіду було, краще на нього піти. Навіть якщо одразу пропозиція здалася нецікавою. У процесі особистої розмови може з'ясуватися багато нюансів, деталей, які під час телефонної розмови неможливо описати. Відвідавши співбесіду, можна буде взяти час на роздуми, ухвалити виважене рішення.
Це вже робить фізично неможливим зв'язок з потенційним працівником. Отримавши кілька резюме, роботодавець буде зв'язуватися з тими, хто його надіслав. Зрозуміло, якщо телефон буде довгий час вимкнено або заблоковано, то після кількох спроб додзвонитися про такого претендента ніхто не згадає.
Як правильно вчинити? Люди, які перебувають у пошуку роботи, повинні завжди бути готовими до дзвінків. Для того щоб не пропустити їх, потрібно завжди перевіряти, чи ввімкнений телефон, чи достатній заряд батареї. Це допоможе завжди бути на зв'язку, не проґавити свій шанс.
Питання в процесі пошуку роботи будуть задаватися, їх буде багато як з боку претендента, так і з боку роботодавця. Немає нічого страшного в тому, що чимось цікавиться претендент. Але коли він уже в процесі дзвінка починає ставити занадто багато запитань, уточнювати безліч дрібних деталей, це може насторожити наймача.
Як правильно вчинити? Щоб почати уточнювати деталі, потрібно викликати інтерес потенційного роботодавця, грамотно презентувати себе. Коли зрозуміло, що є шанси отримати роботу, можна уточнювати якісь моменти.
Не завжди люди йдуть із попереднього місця роботи спокійно, без конфліктів. Це цілком нормально, адже може таке бути, що цінності співробітника та компанії не збігаються, людина просто не прижилася у колективі, працівника не влаштовувала зарплата чи щось ще. Будь-якого наймача насторожить, якщо буде розказано про попереднє місце роботи один негатив, тому що це сигнал до того, що у разі звільнення з його фірми буде сказано те саме.
Як правильно вчинити? Не треба брехати і лукавити, якщо справді мали місце погані умови праці чи обман. Про це варто сказати коротко, не вдаючись до подробиць.
Від помилок ніхто не застрахований, але по можливості їх варто уникати. Контролюючи себе, ставлячись до пошуків роботи відповідально та свідомо, можна значно підвищити ймовірність швидкого працевлаштування.
Відвідайте сайт Profitworks вже сьогодні, щоб відкрити безліч корисних і цікавих матеріалів.
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
