Зміст:
Чехія входить до ТОП-5 країн, які користуються популярністю серед трудових мігрантів з України. Можливість отримання заробітної плати та умов праці європейського рівня підкріплюється перспективою отримання посвідки на проживання та спрощеною процедурою працевлаштування.
Однак перед пошуком роботодавця ознайомтеся з особливостями отримання бажаної вакансії. Як і в будь-якій країні ЄС, у Чехії діє висока конкуренція між кваліфікованими фахівцями, особливо – у сферах IT, маркетингу, медицини та туризму. Для подання документом на дані спеціальності простого дозволу та візи недостатньо, необхідна наявність спеціального документа – робочої картки. Про особливості її оформлення та використання розповімо докладніше.
Згідно з даними Міністерства праці Чехії, у 2019 році в країні офіційно було працевлаштовано понад 120 тисяч українців – 20% від загальної кількості мігрантів у країні. Збільшилася і щорічна квота на наймання співробітників з України з 12 тисяч до 40. Подібний попит був спровокований дефіцитом кваліфікованих кадрів у сферах легкої промисловості, туризму, сільського господарства та вантажних перевезень.
Перевага при працевлаштуванні в Чехії надається кандидатам з досвідом роботи та наявністю вищої освіти, водіям потрібна також наявність прав водія категорія Е та С.
Українців робота в Чехії приваблює:
Претендувати на високооплачувані посади українці також можуть, але лише за умови отримання спеціального документа – робочої картки. Про особливості її отримання розповімо нижче.
Трудова карта в Чехії призначена для отримання можливості переїзду до Чехії з правом працевлаштування. Обов'язкова вимога – кандидат не має бути громадянином країн ЄС. Претенденти на синю карту повинні мати підтверджену документально вищу освіту та належить до категорії затребуваних фахівців у країні. Повний список опублікований на офіційному сайті Міністерства праці та соціальних справ Чехії.
Зовні документ виглядає як пластикова картка із зазначенням особистих даних власника. Термін дії бланка становить 2 роки з правом продовження та дострокового розірвання у разі звільнення найманого співробітника.
Щоб претендувати на трудову карту, слід мати трудовий договір із: запропонованою заробітною платою більшою за мінімальну по країні та робочий тиждень тривалістю понад 15 годин.
Робоча картка - документ, що надає право на проживання та працевлаштування іноземцям за спрощеною процедурою та на більш вигідних умовах, ніж для власників зелених карток. Для отримання першого документа необхідно дотримання строгих умов:
Іноземці, які мають робочі карти в Чехії, в середньому отримують у 1,5 - 3 рази вище заробітну плату та більш комфортні та безпечні умови праці.
Аналогом раніше озвученого документа виступає синя карта, яка видається іноземцям в окремих випадках тільки при досягненні особливих успіхів у певній галузі. Її власникам найчастіше пропонують довгострокові контракти та можливість переїзду до Чехії разом із сім'єю.
Є також зелена карта. Для її отримання не висуваються такі вимоги до кандидатів: не потрібна наявність профільної освіти, підтвердження рівня знання іноземних мов (для деяких вакансій), підбір вакансій здійснюється з реєстру доступних вакансій (крім тих, що відкриті тільки для власників синіх карт).
Власниками робочої візи Чехії може стати будь-який громадянин країни, що не входить до складу Європейського Союзу, і не має інших підстав для роботи та проживання у Чехії.
Карта надається кандидату, який претендує лише на певну вакансію, а підготовкою інформації про посади в Управління Працевлаштування Чехії займається сам роботодавець. За умови дотримання всіх вимог, претенденту слід лише підготувати спеціальний пакет документів.
Більше немає необхідності подавати документи на візу, дозвіл перебувати в країні терміном до 90 днів та зелену картку - все замінює робоча карта з нанесеними біометричними даними власника.
Від необхідності оформлення робочої картки в Чехії звільняються:
Трудова карта надає її власнику право отримувати соціальну допомогу в Чехії з безробіття, пологів, інвалідності, що щорічно обходиться бюджету країни в 40 млн. євро.
Відповідальність за оформлення трудових карток покладено на Департамент з надання притулку та міграційної політики. Термін розгляду документом варіюється від 30 до 90 днів, сам документ діє два роки з правом продовження та дострокового розірвання.
Перший етап отримання робочої картки - пошук роботодавця та оформлення трудового договору, в якому буде зазначено: термін підписання додаткових договорів, рівень запропонованої заробітної плати (обов'язково - не менший за мінімальну), графік роботи (не менше 15 годин на тиждень). Як правило, спочатку заповнюється трудовий бланк із роботодавцем і лише потім договір.
Наступний крок - збирання та подання документів до посольства.
Необхідні документи для отримання робочої візи до Чехії:
Документи надаються як у оригіналі, так і перекладі чеською мовою. Копії без запевнень нотаріуса не приймаються.
Всі документи, крім паспорта, не повинні бути старшими 180 днів.
Ціна робочої візи до Чехії становить 3500 крон, включаючи оформлення запиту на візовий дозвіл та вартість самої картки.
Умови та вартість оформлення трудової картки можуть змінитися на момент публікації статті, актуальність слід уточнювати безпосередньо перед поданням документів.
У разі виникнення питань та складнощів при оформленні робочої картки рекомендуємо звертатися до фахівців.
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
