Зміст:
Австрія – республіка в Центральній Європі, великі міста якої вже останні три роки входять до ТОП-10 за якістю життя у світі. Згідно зі статистикою ABA (Austria Business Agency) за 2019 рік, у країні офіційно працевлаштовано понад 750 тисяч іноземців, переважно з країн Європейського Союзу.
Незважаючи на це, в республіці вже не перший рік спостерігається дефіцит кадрів - за деякими напрямками понад 60% вакансій залишаються незатребуваними серед місцевого населення, що призводить до збитків та зниження продажів. Для вирішення цієї проблеми австрійський уряд дійшов рішення залучати кваліфіковані кадри за кордоном, спрощуючи процедуру працевлаштування та пропонуючи іноземцям вигідні умови для співпраці.
Незважаючи на конкурентну заробітну плату, Австрія не користується популярністю серед українців. Розповімо докладніше, як знайти високооплачувану роботу в Австрії іноземцю, які привілеї отримують при працевлаштуванні мігранти до 30 років і з якими складнощами можна зіткнутися під час переїзду в республіку.
Починаючи з 2019 року, уряд Австрії спростив процедуру пошуку роботи для іноземців на території своєї країни. Причиною став дефіцит трудових кадрів - понад 150 тисяч вакансій щороку залишаються незатребуваними у місцевого населення і не закриваються по кілька місяців. Згодом - збитки, зниження продажів аж до банкрутства. Основна зацікавленість у фахівцях з вищою освітою та досвідом роботи зі спеціальностей:
Австрійські роботодавці зацікавлені у кадрах, які мають диплом, підтвердження проходження курсів щодо підвищення кваліфікації та знання іноземних мов (німецька та англійська - обов'язково).
Нововведення в основному торкнуться процедури працевлаштування кваліфікованих фахівців, які шукають роботу в Австрії. Насамперед, при поданні документів на отримання дозволу на роботу іноземцям (громадянам країн, що не входять до ЄС) надавати підтвердження місця для проживання в Австрії не потрібно (броня готелю, договір оренди житла тощо)
По друге, здобувачам дозвіл на роботу тепер буде надано не пізніше 90 днів після подачі документів до консульства. Це дозволить мігранту швидше оформити необхідні документи та розпочати виконання своїх обов'язків. А також з'явилася можливість отримати дозвільні документи одразу після перетину кордону та оформити RWR-карту (Rot-Weiss-Rot Card), що надає доступ мігранту до місцевого ринку праці з однією умовою – знанням німецької як мінімум на базовому рівні.
Претендувати на RWR-карту можуть:
Для отримання дефіцитної посади кандидат повинен мати як мінімум: закінчену професійну освіту, кілька років досвіду роботи зі спеціальності, підтвердження знання англійської чи німецької мов на рівні від А1 до В2. Перевага надається кандидатам до 30 - 35 років.
За залучення додаткової робочої сили в Австрії відповідальність несе ABA (Austria Business Agency) - державне підприємство, яке спеціалізується на залученні зарубіжних інвестицій, наданні допомоги у розвитку бізнесу та відкритті нових робочих місць. Для реалізації цієї ініціативи у 2019 році уряд збільшив фінансування компанії з 4 до 7 млн. євро. На першому етапі до проекту будуть залучені громадяни таких країн, як Румунія, Польща, Болгарія та Хорватія. І лише на другому етапі – Україну.
До дефіцитних спеціальностей в Австрії відносяться:
Основні вимоги до кандидатів – наявність профільної, вищої освіти, наявність сертифікату про знання іноземної мови та досвід роботи зі спеціальності. Перевагою буде наявність підтверджень (сертифікатів) про проходження курсів підвищення кваліфікації.
Незважаючи на високий конкурс на низькокваліфіковані вакансії, іноземцям можна легко знайти роботу у сфері сільського господарства.ощником на ферму чи плантацію. Як правило, трудовий договір у цьому випадку розрахований не більше ніж на 6 місяців. Студенти можуть бути найняті на 1-2 три місяці на неповний робочий день.
Починаючи з 2017 року, в республіці діє новий закон, який захищає право іноземців отримувати високу заробітну плату, соціальну допомогу нарівні з місцевими жителями. Умови - офіційне працевлаштування з підписанням трудового договору та підтвердження наявності кваліфікації.
Рівень оплати праці в Австрії нестабільний по всій країні і залежить від регіону, сфери працевлаштування, досвіду роботи та кваліфікації найманого співробітника. Наприклад, досвідчені програмісти, медичні співробітники мають можливість отримувати від 65 00 євро/рік, економісти – від 42 000 євро/рік, проектні менеджери – від 45 000 євро/рік, архітектори – від 35 000 євро/рік, соціальні працівники – від 25 000 євро/рік і т.д. Перевагою при працевлаштуванні в австрійські компанії буде наявність дипломів про проходження курсів підвищення кваліфікації.
Щорічно збільшується кількість бажаючих здобути вищу освіту в Австрії з метою подальшого працевлаштування та проживання в країні. Студенти та випускники вузів (не тільки австрійських) крім підробітків мають можливість отримувати стипендії:
Стипендії в Австрії дуже затребувані серед студентів та молодих науковців. Зазвичай, видаються не весь період навчання, але в кілька місяців. Заяву на стипендію для схвалення варто подавати самостійно. Допомога надається за рахунок фінансування держави, приватних компаній та університетів. Нерідко вік стипендіатів не перевищує 25 років.
При самостійному пошуку роботи та працевлаштуванні бакалаври при відпрацюванні 10 годин на тиждень мають можливість отримувати заробітну плату у розмірі 400 євро, магістри (при відпрацюванні 20 годин на тиждень) – 800 євро. При пошуку підробітку найскладніше працевлаштуватися на низькокваліфіковані посади та у банківську сферу. Серед молодих фахівців популярністю користується фріланс та оформлення на неповний робочий день.
Кожен іноземець з видом на проживання в Австрії сплачує податки - прибутковий (максимальне допустиме значення - 55%, вираховується з річного доходу), внески на страхування у випадках хвороби, безробіття, нещасних випадків.
Згідно зі статистикою за 2020 рік, 82% кваліфікованих українців (перевага - інженери, IT-ники, медики) вирішили шукати роботу за кордоном після невдалих спроб працевлаштування вдома. Здобувачі зацікавлені у високооплачуваній вакансії, яка дозволить їм стабільно мати “фінансову подушку безпеки” і отримати у майбутньому підвищення.
У 2020 році попит на вакансії за кордоном зріс у зв'язку із збільшенням рівня безробіття у зв'язку з пандемією з 8,6% до 9,2% (порівняно з минулим роком). Також не всім вдається у найближчі 2-6 місяців працевлаштуватися на аналогічну вакансію у своєму місті. Найскладніше знайти роботу претендентам старше 40 років або без досвіду роботи (що не мають вищої австрійської освіти). Найпростіше працевлаштуватися кандидатам віком від 20 до 35 років з профільною вищою освітою, знанням англійської та німецької мов на рівні не нижче А2.
Охоче їде за кордон молодь – переважно випускники та студенти останніх курсів вишів зі знанням німецької та англійської мов. Чим молодший кандидат на посаду – тим простіше йому буде отримати роботу у майбутньому. Знайти роботу у Відні або іншому місті та отримати RWR-карту найлегше випускникам австрійських вишів. Вимога - наявність магістерського диплома у державному або акредитованому приватному університеті Австрії.
Також студенти можуть працевлаштовуватися на підробітки без оформлення картки RWR (актуально для іноземців). Бакалаври мають можливість працювати до 10 години на тиждень, майбутнє магістри – до 20 годин на тиждень. Якщо робочий тиждень становитиме більше 10/20 днів - необхідно буде заповнити спеціальний формуляр і чекати на схвальне рішення комісії з зайнятості.
Найскладніше працевлаштується в країні на низькокваліфіковані вакансії. При офіційному трудовому віці 15 років, австрійські школярі та студенти починають рано шукати роботу на неповний робочий день, переважно – у сферах обслуговування. Роботодавці рідко йдуть на поступки для російськомовних мігрантів, при виборі вакансії іноземцям варто акцентувати увагу на вимогах до рівня знання іноземних мов, досвіду роботи та наявності профільної освіти.
Незважаючи на всілякі переваги, перед переїздом до Австрії варто ознайомитися з вимогами до вакансій, законодавчою базою та можливими ризиками. Враховуйте також фактор комфорту - до чого готові будете звикнути і від чого відмовитися. А у разі виникнення питань не бійтеся звертатися до професіоналів.
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
