Як росіянину влаштуватися на роботу в Польщі?.

Протягом останніх трьох років в Польщі спостерігається стрімке приплив трудових мігрантів з країн СНД, в тому числі - з Росії. Ліберальні умови праці, соціальні гарантії та високий оклад - неповний список причин, за якими росіяни відправляються на заробітки в ЄС.

Відсутність вимог до знання мови і наявності досвіду роботи стає головною перевагою для молоді - високооплачувана перша робота може стати відмінним приводом для отримання подальшого кар'єрного росту за фахом (і не тільки). Польща пропонує вакансії в різних сферах, які підходять як для чоловіків, так і для жінок.

З 2017 року для громадян Росії, України, Молдови, Грузії та Вірменії діє спрощена процедура з оформлення на довгострокову роботу в Польщі, в тому числі - введено дозвіл на сезонну роботу (за дозволом від старости на період до восьми місяців протягом року).

 

Скільки можна заробити?

 

Мінімальні вимоги до вакансій і високий рівень заробітної плати - основні причини збільшення кількості трудових мігрантів з РФ за останні три роки. Найбільшим попитом користуються професії: різноробочих на фабриках, заводах і складах, електриків, водіїв, будівельників. Передбачено також широкий спектр вакансій та для жінок - покоївки, гувернантки, фахівці з догляду за людьми похилого віку, сезонні роботи. Досвід і знання мови, як правило, не потрібно.

На яку ж зарплату розраховувати і наскільки вона вище, ніж на аналогічних посадах в Росії? Різниця більш, ніж в два рази. Середньостатистичний різноробочий на фабриці або виробництві може отримувати до 900 $ в місяць, покоївки - до 800 $ (без урахування чайових), а при наявності досвіду роботи у своїй сфері рівень окладу може перевищувати і 1500 $ в місяць (буде актуально для медиків, кухарів, перекладачів). Водії-міжнародники по закінченню випробувального терміну мають можливість отримувати від 1000 $ і премії за відпрацювання позаурочних годин.

Перевагою також є надання безкоштовного житла і харчування роботодавцем (в окремих випадках). Умови праці повинні бути в обов'язковому порядку викладені в трудовому договорі.

 

Для чого потрібна віза?

 

Головним документом, необхідним для працевлаштування в Польщі, є робоча віза. Саме вона забезпечує ваше легальне перебування в країні і право на офіційне оформлення на фірмі роботодавця. Також, робоча віза (категорія D) дозволяє іноземцям відвідувати всі країни ЄС протягом 90 днів за одне півріччя.

Зверніть увагу - візи категорій A (транзитна, дозвіл на перебування в транзитній зоні аеропорту), B (транзитна, видається подорожуючим на авто і поїзді) і C (шенген - туристичні, гостьові і бізнес-візи) не дають право на офіційне працевлаштування в Польщі .

 

Віза категорії D

 

Національна віза ділиться на дві основні категорії, в залежності від терміну дії:

Дає право працювати в Польщі протягом усіх 180 днів. По закінченню терміну може бути продовжена консулом при наданні додаткового короткострокового контракту.

 

1. На півроку

Видається при наданні консулу довгострокового контракту з дозволу Воєводи. Дуже добре підходить для тих, хто вже офіційно працевлаштований і не має наміру змінювати місце роботи найближчим часом. Є також розподіл віз на сезонні і несезонні роботи.

 

2. На рік

Як правило, даний тип простіше отримати по закінченню піврічної візи.

Важливо! Національна віза надає право офіційного працевлаштування тільки в Польщі, на інші держави Шенгену вона не поширюється.

Для відкриття робочої візи знадобляться:

 

• Міжнародний паспорт;
• Ксерокопії внутрішнього паспорта;
• 2 фото -1 з них приклеюється на бланк заповненої анкети;
• Анкета - можливо заповнення онлайн на https://www.e-konsulat.gov.pl
• Страховка на весь період робіт, вартість від 500 рублів - зазвичай, оформляється роботодавцем;
• Запрошення на роботу - копія та оригінал;
• Додатково: медична страховка, код платника податків (копія), документ про освіту;
• Оплата візового збору - 35 євро

 

Важливо! За нелегальне працевлаштування в Польщі жорстко карається як працівник (депортація без права в'їзду в країну строком до 3 років), так і роботодавець (штрафні санкції). При зверненні до фірм-посередниками ви отримуєте гарантію якості і особистої безпеки, гідні умови праці і відсутність ризиків виникнення проблем з законом.

 

Запрошення

Перше, на що зверне увагу консул при розгляді заяви - офіційне запрошення на співпрацю від роботодавця. Приклад наведено нижче.

Згідно чинного законодавства, будь-яка польська компанія має право працевлаштовувати громадян Росії протягом 180 днів на рік і забезпечити стрімкий приплив робочої сили в країну. Обов'язково вказуються: повна назва та реквізити фірми, персональна інформація про співробітників, мета запрошення, термін перебування в Польщі, дата складання та фізичне / ю

рідіческое особа, яка візьме на себе витрати (за проживання, проїзд і т.д.). Вартість - 30 PLN, офіційно оплачується роботодавцем. В окремих випадках може бути оформлено у фірми-посередника за 150 PLN і вище.

Коли вам буде запропоновано упевніться в його автентичності та коректності вказівки особистих даних, щоб уникнути появи можливих проблем з законом (аж до депортації з країни). Зверніть увагу, що розмір зарплати вказується в документі як BRUTTO (без вирахування податків, на руки ви отримаєте суму менше).

 

Трудовий договір

 

Є самим надійним видом трудової угоди в Польщі, що укладається з росіянами та іншими іноземними громадянами. Гарантує отримання всіх викладених умов і вимагає отримання обов'язкового дозволу на виконання робіт від воєводства.

До обов'язкових пунктів належать:

 

• Термін дії
• вид договору
• дата підписання
• Розмір заробітної плати
• ставка
• Місце і умови працевлаштування

 

Згідно трудового договору час роботи не повинна перевищувати 8 годин на день (40 годин на тиждень), в разі понаднормових - не більше 12 годин з додатковою оплатою. Також договір гарантує надання оплачуваної відпустки (мінімум - 21 день) і лікарняних.

 

Типи трудових договорів:

 

     1. Безстроковий

 

• надання пакету соціальних гарантій;
• надбавки на відпрацювання понаднормового часу;
• оплачувану відпустку (21-26 робочих днів);
• можливість взяти кредит в банку

 

   2. На певний термін

 

• основні умови, як і у безстрокового
• тимчасове обмеження
• обмеження до певних послуг (наприклад, банківським)

 

     3. На випробувальний термін

 

• полягає для перевірки нового співробітника
• можливість для роботодавця перевірити кваліфікацію співробітника
• не гарантує подальшого працевлаштування

 

Є також 2 типу цивільно-правових договорів на роботу:

 

     1. Договір доручення:

 

• стосується виконання певних завдань;
• має на увазі зобов'язання підрядника для виконання робіт з певними умовами, зазначеними у договорі;
• для оформлення необхідно зареєстроване намір про працевлаштування в відповідному управлінні зайнятості;
• обов'язково вказується розмір винагороди в разі виникнення суперечок, вид робіт та терміни виконання.

 

   2. Договір підряду:

 

• передбачає виконання конкретного доручення;
• надання оплати після фактичного виконання завдання;
• як правило, призначений для додаткових робіт;
• оплачувану відпустку в рамках нього не передбачений;
• носить часовий характер.

 

Де шукати роботу?

Платні або безкоштовні вакансії

Як правило, пошук роботи за кордоном здійснюється двома способами: самостійно або через фірми-посередники. Перший способом надає вам можливість розпоряджатися своїм особистим часом і відчутно заощадити, так як більшість вакансій в мережі є безкоштовними.

 

Але є і мінуси:

Високий ризик наткнуться на шахраїв - оголошення на загальнодоступних ресурсах, як правило, не проходять ретельну перевірку і відсутня гарантія якості. Цим і користуються шахраї.

 

Порада: Перевіряйте роботодавця на наявність ліцензій і дозволів на діяльність. Також, що не перераховуйте завчасно гроші третім особам.

Відсутність професійної допомоги - некоректно складене резюме може стати приводом для отримання частих відмов, а незнання процедури підготовки документів - складнощів з отриманням візи.

 

Порада: ознайомтеся з чинними законами і правилами з працевлаштування в Польщі. У разі виникнення додаткових питань звертайтеся до фахівців.

Немає гарантії якості

іноді отриманий результат може не відповідати вашим очікуванням: низька заробітна плата, завищені вимоги, конфліктна ситуація з роботодавцем - необхідно буде мати уявлення про те, як оскаржити ситуацію, що виникла.

 

Порада: Завжди перевіряйте умови доставки та оплати праці, викладеними в трудовому договорі. При виникненні невідповідностей - обговоріть їх з роботодавцем для внесення коригувань в документ.

 

Другий спосіб пошуку роботи - звернення до консалтингові компанії, що спеціалізуються на працевлаштуванні росіян закордоном.

 

Головними перевагами співпраці з ними є:

 

• Широкий вибір високооплачуваних вакансій - більше різноманітний вибір посад в залежності від рівня професійної підготовки і навичок. Також, великі компанії при пошуку персоналу, як правило, користуються послугами посередників і не публікують оголошення на загальнодоступних ресурсах.
• Безпека - консалтингова компанія проводить перевірку роботодавця, підтвердження забезпечення гідних умов праці для своїх клієнтів. При виникненні невідповідностей надає повну або часткову компенсацію витрачених коштів.
• Допомога при підготовці документів - надання допомоги і супроводу при підготовці пакету документів для візи. Заповненням форм, отриманням дозволів і оплатою зборів займається посередник.

 

Платні вакансії відкривають доступ до високооплачуваним посад у перевіреного роботодавця, уникаючи появи конкуренції та ризиків. Повністю окупаються після отримання першого авансу.

 

Міфи про пошук роботи в Польщі

«Усюди обман»

Процентне співвідношення шахраїв до сумлінних роботодавцям вкрай малий. Запам'ятайте головне правило - ретельно перевіряйте фірму і посередників. Якщо обмежені термінами - скористайтеся допомогою фахівців.

 

«У Польщі потрібні тільки IT-шники»

Сьогодні IT-ринок країни цілком сформований, має високу конкуренцію. Однак, справжньому фахівцеві не складе труднощів знайти роботу.

 

«Кращий посередник - друг, який живе і працює в Польщі»

Людина, що проживає або працює в Польщі, не завжди володіє повною інформацією про особливості офіційного оформлення в країні. Поради знайомих-друзів не є достовірними і гарантією відсутності виникнення проблем при перетині кордону.

 

Бажаємо вам удачі при пошуку роботи і завжди будемо раді вам допомогти!