Що потрібно українцям для роботи у Польщі?.

Як відомо, для багатьох українців робота у Польщі стала привабливою альтернативою для працевлаштування в Україні. За високого рівня заробітної плати умови праці повністю відповідають європейським нормам і, що важливо, знання мови та наявність досвіду роботи не є обов'язковими для багатьох популярних вакансій.  У чому ж вигода для роботодавця? Все просто: компанія має можливість розвивати своє підприємство, отримувати прибуток, а працівник – ndash; мати високу оплату праці.

Нещодавно для українців було спрощено процедуру працевлаштування в Польщі, що значно збільшило приплив трудових мігрантів до країни за минулі два роки (при цьому кількість відкритих вакансій не зменшується, а лише зростає). Сьогодні ми розповімо:

• які документи будуть необхідні для працевлаштування у польського роботодавця;

• навіщо потрібна віза і чому саме категорії «D»;

• Скільки можна заробити за сезон і не тільки.

Зміст:

• Чи потрібна віза?

• Види національних віз

• Документи, необхідні для виготовлення візи

• Трудовий договір

• Скільки можна заробити?

Чи потрібна віза?

Віза – перший та найважливіший документ, необхідний для офіційного працевлаштування у Польщі. А як же безвізовий режим? Нагадаємо, безвізова угода дозволяє провести в країнах ЄС лише 90 днів із туристичною метою за наявності біометричного закордонного паспорта.  Також, необхідно дотримання офіційної процедури – наявність підтвердження мети поїздки (запрошення або оплата житла), достатня сума грошей на рахунку, медичне страхування, квитки в обидві сторони.

На сьогодні існує 4 типи віз:

• Тип «А» - аеропорту - надає право перебувати в транзитній зоні аеропорту на момент поїздки;

• Тип «В» - транзитна - термін дії – 5 днів. Дає право на тимчасове перебування в країні на момент поїздки (наземний транспорт);

• Тип «З» - туристична - дозволений час перебування у країні – 90 діб у 180-денний період, право на перебуває в будь-якій іншій країні «Шенгена». Також оформляється для студентів, учасників культурних та спортивних заходів, журналістів, водіїв-міжнародників.;

Для отримання необхідні: попереднє бронювання житла, оплата візового збору у розмірі 30 євро, заповнена анкета, оригінали та копії паспортів, страховий поліс… Не є підставою для офіційного працевлаштування у Польщі чи будь-якій іншій країні ЄС.

• Тип «D» - національна (розглянемо більш детально у наступному розділі).

Види національних робочих віз

Важливою умовою для легального працевлаштування в Польщі для громадян пострадянських країн є робоча віза категорії «D».  Як правило, оформляється в польському консульстві за місцем проживання. У свою чергу, ділиться на такі види:

• Піврічна:

- дає можливість перебувати в країні протягом 6 місяців;

- оформляється за Освячення (робочим запрошенням від фірми) протягом 2-х тижнів.

• Річна:

- оформляється за дозволом від Воєводи;

- спрощена процедура отримання при ранньому отриманні піврічної візи;

- термін оформлення – до 2-х місяців.

• Віза на сезонні роботи:

- при роботі на сільському господарстві, у готельних комплексах, у сфері туризму;

- термін дії – до 9 місяців.

• Віза на несезонні роботи:

- до 6 місяців;

- поширюється на всі сфери, крім сезонних робіт.

З цими типами віз можливе працевлаштування ТІЛЬКИ у Польщі. Також, для легального оформлення необхідно мати на руках додатковий пакет документів. дозвіл, трудовий договорів, укладений з роботодавцем та біометричний паспорт.

Документи, необхідні для виготовлення візи

Оформлення візи здійснюється у польському консульстві. Будьте уважні при заповненні анкети та збиранні необхідних документів – одна забута копія або помарка під час вказівки особистих даних може стати приводом для відмови в отриманні візи.

     1. Візова анкета:

• може бути заповнена онлайн на сайті польського консульства;

• особисті дані (зокрема, прізвище та ім'я) необхідно прописувати латинськими літерами;

• підписується особисто заявникам у двох графах (інакше – можебути не допущена до розгляду);

• обов'язково вклеюється 1 із 2 фотографій паспортного формату.

     2. Фото:

• 2 штуки;

• формат: 3,5 на 4,5 см;

• одна з фотографій вклеюється у візову анкету.

     3. Міжнародний паспорт - наявність як мінімум двох вільних сторінок, відсутність продовження терміну придатності.

     4. Внутрішній паспорт – подаються лише копії, оригінал залишається у заявника.

     5. Оплата візового збору у розмірі 35 євро.

     6. Медична страховка:

• страхувальник – виключно повнолітня особа, у протилежному випадку має бути батьком або опікуном;

• коректність заповнення – помилки та помилки неприпустимі;

• сума покриття на людину повинна дорівнювати 30 000 євро;

• надається з квитанцією про оплату.

Також знадобляться документи, що підтвердять мету майбутньої поїздки. Їх також є кілька типів:

     1. З метою працевлаштування, що не перевищує 6 місяців протягом року:

• має бути зареєстровано в Повітовому бюро праці;

• не надає права подавати документи на візу сім'ї поручителя;

• запрошення включає контактну інформацію заявника, мету та тривалість візиту, назву та реквізити компанії - роботодавця, відповідальну сторону за покриття витрат та дату видачі.

     2. З метою працевлаштування за наявності дозволу на роботу:

• дозвіл виданий Воєводським управлінням і діє максимум рік;

• запрошення включає контактну інформацію заявника, мету та тривалість візиту, назву та реквізити компанії - роботодавця, відповідальну сторону за покриття витрат та дату видачі;

• чоловік та діти заявника у цьому випадку можуть просити візу (шенген) як супроводжуючі сторони.

     3. Для виконання обов'язків правління фірми, зареєстрованого у Реєстрі Підприємців:

• актуальний витяг з Національного судового Реєстру;

• за наявності виписки можливе отримання візи на 180 днів, а – при дозволі на роботу та на 365 днів.

Також можуть додатково знадобитися: свідоцтво про шлюб, підтвердження наявності авіаквитків, запрошення на співбесіду.

Середній термін розгляду анкети – три тижні. За необхідності проведення ретельної перевірки може збільшитись до 60 днів. Якщо рішення буде позитивним – то готова віза буде вклеєна в паспорт.

Трудовий договір

Трудовий договір є надійною угодою між роботодавцем та співробітником, гарантує надання всіх зазначених благ та відповідних умов праці. У разі виникнення невідповідностей може бути розірвано або оскаржено в судовому порядку.

Обов'язкові пункти:

• Вигляд договору;

• Реквізити компанії;

• Місце виконання робіт;

• Ставка та рівень заробітної плати;

• Дата підписання.

Договір передбачає широкий спектр прав: оплачувану відпустку, надбавки на понаднормові роботи, оплату лікарняних та соціальні гарантії. Зверніть увагу, що робочий день не повинен перевищувати 8 годин на день, а понаднормові роботи – 12 (і оплачені з надбавкою у розмірі 50 відсотків).

Скільки можна заробити?

За станом на 1 січня 2019 року, середній рівень мінімальної заробітної плати в Польщі становить 2200 злотих брутто на місяць (що дорівнює 520 євро). У країні більш виграшне співвідношення доходу до витрат – ndash; у порівнянні з Україною різниця досягає значення вдвічі.

Рівень доходу залежить безпосередньо від сфери зайнятості мігранта: за умови працевлаштування на великому підприємстві середній рівень заробітної плати становить 900 євро. Працівники, які задіяні на сезонних роботах, при відпрацюванні 40 годин на тиждень можуть отримувати впевнені 1000 євро на місяць.  Привабливі умови для водіїв-міжнародників – за наявності досвіду роботи та стажу можливе отримання заробітної плати у розмірі 1300 та вище євро. Згідно зі статистикою, щорічно середній оклад працевлаштованого у Польщі українця зростає на 10-15 відсотків.

Як правило, додатково сплачувати житло та трансфер не потрібно – Найчастіше витрати за цими пунктами повністю покриває роботодавець.  При підписанні трудового договору обов'язково ознайомтеся з прописаними в ньому пунктами – у разі виникнення невідповідностей саме договір буде вашою підставою