❗️ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЕЙ
из Узбекистана и Таджикистана
За последние годы на рынке сезонной и контрактной работы в Великобритании сложилась критическая ситуация, о которой мы обязаны говорить открыто.
На сегодняшний день около 70% рекрутинговых компаний и сезонных ферм в Англии ограничили либо полностью прекратили приём заявок от граждан Узбекистана и Таджикистана.
Причина — массово зафиксированные случаи безответственного отношения к трудоустройству.
🚫 Основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели:
➖Получение позитивного ответа от компании работодателя по поводу заявки и отказ от выезда без объяснений;
➖Самовольный уход с рабочего места и переход на нелегальную работу;
➖Конфликты, нарушение дисциплины, агрессивное поведение;
➖Подача заявок людьми, не имеющими реальной финансовой возможности выехать;
➖Игнорирование собеседований и отсутствие обратной связи.
📊 По статистике, до 90% заявок не сопровождаются реальным намерением работать.
В результате:
➖Работодатели несут финансовые потери;
➖Рекрутинговые компании теряют доверие;
➖Страдают добросовестные кандидаты, которым всё сложнее получить одобрение.
❓ Почему пакет документов стал платным?
Мы принципиально не хотим отказываться от помощи гражданам Узбекистана и Таджикистана.
Это наша позиция.
После переговоров с работодателями было принято компромиссное решение:
➡️ Мы продолжаем работать с гражданами этих стран,
но документы, необходимые для получения визы, кандидат оплачивает самостоятельно.
🎯 Зачем это сделано:
➖Чтобы отсеять несерьёзные заявки;
➖Чтобы работодатели не теряли время и деньги впустую;
➖Чтобы подтвердить реальное намерение кандидата выехать и работать.
Это не штраф и не «заработок», а мера ответственности, без которой сотрудничество с работодателями стало бы невозможным.
✅ Что важно:
Работодатели по-прежнему предоставляют хорошие условия труда;
зарплаты, проживание и условия НЕ ухудшены;
все, кто реально приезжает на рабочее место, получают полную поддержку;
это также результат наших переговоров с работодателями.
🔔 Мы просим подавать заявки только тех, кто:
➖Действительно готов работать;
➖Понимает ответственность;
➖Соблюдает условия контракта;
➖Уважает труд работодателя и своё собственное будущее.
Только так мы сможем сохранить возможность трудоустройства для ответственных кандидатов из Узбекистана и Таджикистана.
из Узбекистана и Таджикистана
За последние годы на рынке сезонной и контрактной работы в Великобритании сложилась критическая ситуация, о которой мы обязаны говорить открыто.
На сегодняшний день около 70% рекрутинговых компаний и сезонных ферм в Англии ограничили либо полностью прекратили приём заявок от граждан Узбекистана и Таджикистана.
Причина — массово зафиксированные случаи безответственного отношения к трудоустройству.
🚫 Основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели:
➖Получение позитивного ответа от компании работодателя по поводу заявки и отказ от выезда без объяснений;
➖Самовольный уход с рабочего места и переход на нелегальную работу;
➖Конфликты, нарушение дисциплины, агрессивное поведение;
➖Подача заявок людьми, не имеющими реальной финансовой возможности выехать;
➖Игнорирование собеседований и отсутствие обратной связи.
📊 По статистике, до 90% заявок не сопровождаются реальным намерением работать.
В результате:
➖Работодатели несут финансовые потери;
➖Рекрутинговые компании теряют доверие;
➖Страдают добросовестные кандидаты, которым всё сложнее получить одобрение.
❓ Почему пакет документов стал платным?
Мы принципиально не хотим отказываться от помощи гражданам Узбекистана и Таджикистана.
Это наша позиция.
После переговоров с работодателями было принято компромиссное решение:
➡️ Мы продолжаем работать с гражданами этих стран,
но документы, необходимые для получения визы, кандидат оплачивает самостоятельно.
🎯 Зачем это сделано:
➖Чтобы отсеять несерьёзные заявки;
➖Чтобы работодатели не теряли время и деньги впустую;
➖Чтобы подтвердить реальное намерение кандидата выехать и работать.
Это не штраф и не «заработок», а мера ответственности, без которой сотрудничество с работодателями стало бы невозможным.
✅ Что важно:
Работодатели по-прежнему предоставляют хорошие условия труда;
зарплаты, проживание и условия НЕ ухудшены;
все, кто реально приезжает на рабочее место, получают полную поддержку;
это также результат наших переговоров с работодателями.
🔔 Мы просим подавать заявки только тех, кто:
➖Действительно готов работать;
➖Понимает ответственность;
➖Соблюдает условия контракта;
➖Уважает труд работодателя и своё собственное будущее.
Только так мы сможем сохранить возможность трудоустройства для ответственных кандидатов из Узбекистана и Таджикистана.
