Нанимаете няню самостоятельно? На какие этапы разделить собеседование и на что обратить внимание?
1 собеседование — созвон или первичное интервью
На этом этапе важно уточнить все требования к вакансии, которые вы заранее отправляли кандидату.
Подходит ли человеку ваш график? Готов ли он выполнять обозначенные обязанности? Устраивает ли предлагаемая оплата?
Главная задача первого этапа — убедиться, что кандидат внимательно прочитал условия, правильно их понял и действительно согласен с требованиями вакансии.
Очень часто бывает так, что какие-то моменты кандидата не устраивают, но он рассчитывает договориться позже. В итоге это выясняется уже на испытательном сроке. Например, человек оказывается не готов носить ребёнка на руках или выполнять часть бытовых задач.
2 собеседование — личная встреча
При личной встрече важно понять, насколько вам комфортно общаться друг с другом. Хорошо ли вы понимаете друг друга? Совпадают ли ваши взгляды на воспитание и взаимодействие с ребёнком?
Если коммуникация складывается легко и вы говорите «на одном языке», это уже половина успеха.
3 собеседование — встреча с ребёнком
Второй и третий этапы можно объединить.
Во время знакомства важно посмотреть, насколько ребёнку комфортно рядом с этим человеком и насколько кандидат уверенно и компетентно взаимодействует с детьми.
Соответствуют ли его навыки и поведение тому, что было заявлено в резюме?
На этом этапе полезно побыть рядом, показать устройство быта и дома, объяснить ваши правила и привычный распорядок.
Испытательный срок
После выхода няни важно дать время на адаптацию — и ребёнку, и взрослому. Обычно испытательный срок занимает около месяца.
За это время и няня, и родители смогут понять, насколько им комфортно работать вместе, а также скорректировать ожидания, обязанности и формат взаимодействия.
1 собеседование — созвон или первичное интервью
На этом этапе важно уточнить все требования к вакансии, которые вы заранее отправляли кандидату.
Подходит ли человеку ваш график? Готов ли он выполнять обозначенные обязанности? Устраивает ли предлагаемая оплата?
Главная задача первого этапа — убедиться, что кандидат внимательно прочитал условия, правильно их понял и действительно согласен с требованиями вакансии.
Очень часто бывает так, что какие-то моменты кандидата не устраивают, но он рассчитывает договориться позже. В итоге это выясняется уже на испытательном сроке. Например, человек оказывается не готов носить ребёнка на руках или выполнять часть бытовых задач.
2 собеседование — личная встреча
При личной встрече важно понять, насколько вам комфортно общаться друг с другом. Хорошо ли вы понимаете друг друга? Совпадают ли ваши взгляды на воспитание и взаимодействие с ребёнком?
Если коммуникация складывается легко и вы говорите «на одном языке», это уже половина успеха.
3 собеседование — встреча с ребёнком
Второй и третий этапы можно объединить.
Во время знакомства важно посмотреть, насколько ребёнку комфортно рядом с этим человеком и насколько кандидат уверенно и компетентно взаимодействует с детьми.
Соответствуют ли его навыки и поведение тому, что было заявлено в резюме?
На этом этапе полезно побыть рядом, показать устройство быта и дома, объяснить ваши правила и привычный распорядок.
Испытательный срок
После выхода няни важно дать время на адаптацию — и ребёнку, и взрослому. Обычно испытательный срок занимает около месяца.
За это время и няня, и родители смогут понять, насколько им комфортно работать вместе, а также скорректировать ожидания, обязанности и формат взаимодействия.
