Мінімальна зарплата в Польщі з 2027 року - скільки буде?
З 1 січня 2027 року в Польщі зросте мінімальна заробітна плата.
Нові ставки становитимуть:
- 4950 zł брутто на місяць - для працівників, які працюють на повну ставку на umowie o pracę;
- 32,30 zł брутто за годину - мінімальна погодинна ставка, яка застосовується, зокрема, до багатьох umów zlecenia.
Для порівняння, у 2026 році мінімальна зарплата становить 4806 zł брутто, а мінімальна погодинна ставка - 31,40 zł брутто.
Отже, з нового року місячний мінімум зросте на 144 zł, а погодинний - на 0,90 zł.
Що це означає для працівника?
Якщо ви працюєте на umowie o pracę на повну ставку, роботодавець не може встановити зарплату нижчу за визначений законом мінімум.
Якщо працюєте на неповну ставку, наприклад на 1/2 etatu, мінімальна зарплата розраховується пропорційно до вашого робочого часу.
У випадку umowy zlecenia важливо звертати увагу саме на погодинну ставку. Якщо на ваш договір поширюється мінімальна погодинна ставка, оплата за годину роботи не повинна бути нижчою за встановлений мінімум.
Брутто - це не сума «на руки»
Усі офіційні мінімальні ставки вказуються в брутто.
Брутто - це сума до відрахування податків і внесків.
Нетто - це сума, яку працівник фактично отримує.
Тому при перегляді вакансії завжди варто перевіряти, чи зарплата вказана в брутто чи нетто.
PartWork допомагає українцям легально працювати та краще орієнтуватися на польському ринку праці. Слідкуйте за нами, щоб бути в курсі актуальної інформації про роботу, зарплати, документи та легалізацію в Польщі.
Instagram: http://www.instagram.com/partwork_poland
Facebook: http://www.facebook.com/partworkpoland
З 1 січня 2027 року в Польщі зросте мінімальна заробітна плата.
Нові ставки становитимуть:
- 4950 zł брутто на місяць - для працівників, які працюють на повну ставку на umowie o pracę;
- 32,30 zł брутто за годину - мінімальна погодинна ставка, яка застосовується, зокрема, до багатьох umów zlecenia.
Для порівняння, у 2026 році мінімальна зарплата становить 4806 zł брутто, а мінімальна погодинна ставка - 31,40 zł брутто.
Отже, з нового року місячний мінімум зросте на 144 zł, а погодинний - на 0,90 zł.
Що це означає для працівника?
Якщо ви працюєте на umowie o pracę на повну ставку, роботодавець не може встановити зарплату нижчу за визначений законом мінімум.
Якщо працюєте на неповну ставку, наприклад на 1/2 etatu, мінімальна зарплата розраховується пропорційно до вашого робочого часу.
У випадку umowy zlecenia важливо звертати увагу саме на погодинну ставку. Якщо на ваш договір поширюється мінімальна погодинна ставка, оплата за годину роботи не повинна бути нижчою за встановлений мінімум.
Брутто - це не сума «на руки»
Усі офіційні мінімальні ставки вказуються в брутто.
Брутто - це сума до відрахування податків і внесків.
Нетто - це сума, яку працівник фактично отримує.
Тому при перегляді вакансії завжди варто перевіряти, чи зарплата вказана в брутто чи нетто.
PartWork допомагає українцям легально працювати та краще орієнтуватися на польському ринку праці. Слідкуйте за нами, щоб бути в курсі актуальної інформації про роботу, зарплати, документи та легалізацію в Польщі.
Instagram: http://www.instagram.com/partwork_poland
Facebook: http://www.facebook.com/partworkpoland
