The Coca-Cola Company - крупнейший мировой производитель ищет работников на производство.
Оплата труда:
Ставка за час - 14,20 злотых (нетто);
Бонус за ночные смены: +20%;
Бонус за сверхурочные часы: +50% к ставке;
Бонус за сверхурочные смены: +100% к ставке;
Премия за отсутствие прогулов - 250 злотых (нетто);
Премия за выполнение нормы - 300 злотых (нетто);
Обязанности:
проверка продукции на отсутствие брака;
упаковка и подготовка к отправке
Требование:
Мужчины, женщины и семейные пары от 18 до 50 лет;
Ответственность и порядочность;
Готовность к качественному выполнению рабочих обязанностей;
Рабочая виза D05 или D05A от 4-х месяцев.
Если визы нет - мы поможем Вам оформить полный пакет документов для получения рабочей визы, а после трудоустроим на выбранную вакансию.
Преимущества:
Физически не сложная работа;
Можно без навыков и знания языка;
Ночные смены и сверхурочные по желанию сотрудника;
Бесплатное проживание недалеко от работы;
Возможность продления трудовых отношений.
График работы:
Понедельник - пятница (иногда суббота);
2 смены: 6:00 - 16:00 / 14:00 - 24:00;
Ночная смена по желанию с 22:00 - 6:00 (повышенная оплата);
Дополнительные часы по желанию;
Каждые 2 часа есть перерыв в 10 минут, а также обед = 30 минут
Проживание:
Жилье полностью оплачивается работодателем (бесплатное);
Условия проживание хорошие, в комнатах современный ремонт;
До 4-х человек в номере (семейные пары в двухместных);
Удобное месторасположение в близости от работы.
Всі вакансії від "Personal Work_" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 3.5K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.