Виробництво та упаковка ковбасних виробів у Нідерландах (по делегації з Польщі)
- 1500-2800 €
- Польща (Познань)
Виробництво та упаковка ковбасних виробів
Umowa o zlecenia, по делегації з Польщі.
Оформлення в Познані
Місце роботи в Нідерландах: м. Boxtel
✔️ ️Ставка A € 13,37 brutto/год
Робота після 19:00 оплата 116%,
Overtime +125%,
Benefit +2%
Holidayhours +10,92%
Періодична виплата святкового бонусу +8,33%
Тип договору: Umowa zlecenia.
6:00 - 15:00 або 15:00 - 24:00,
в середньому 40-44 години на тиждень,
9 годин на день, 5 днів на тиждень, іноді можуть бути робочі нічні зміни за узгодженням. 150 €/тиждень.
Видається безкоштовно машина/велосипед для їзди на роботу і також в особистих цілях.
📌 Процеси
1. Підготовка натуральної оболонки для ковбасок (кишки).
- первинне сортування за типом та розміром оболонки;
- помивка (чистка);
- вторинне сортування за розміром (довжина та товщина);
- контроль якості – перевірка цілісності оболонки;
- упаковка – соління та упаковка оболонки;
2. Підготовка продукції. На даному етапі працівник допомагає при підготовці
інгредієнтів для приготування фаршу, для наповнення ковбасок.
3. Виробництво. Робота при автоматизованій лінії.
У спеціальне обладнання закладається сировина, яка через шприц
подається в натуральну оболонку (кишку).
Обов'язок працівника надіти оболонку на шприц та контролювати
процес наповнення сировиною ковбасок.
📌 Умови/Оплата
• офіційне працевлаштування, umowa o prace, яка забезпечує оплачувану відпустку, лікарняні, чітко визначену кількість годин і додаткову виплату за понаднормову роботу;
• мінімальна з/п плата від 1500 EUR/netto
Будь ласка, пишіть і дзвоніть у Viber або WhatsApp (дякую)
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.





