**Працівник на складі брендового одягу**
Шведська компанія, що випускає одяг, взуття, аксесуари, спідню білизну, купальники, косметику, товари для дому в сегменті мас-маркет. Головні принципи бренду – висока якість товарів, демократичні ціни, відповідність останнім модним тенденціям у режимі fast fashion.
**КОРОТКО ПРО ОСНОВНЕ**
💵 Заробітна плата 22,69-28.10 зл/год нетто;
💰 4500-6500 зл/міс; 47 000-68 000 грн; 1150-1650$;
📈 Робота по 10 год/день;
👬 Для жінок до 48 років;
📜 Біо або “укр. паспорт+Pesel”;
🤝 Офіційне працевлаштування за договором Umowa Zlecenie;
🏠 Проживання 300 зл/міс;
📍 м. Osła (100 км Вроцлав).
💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
◈ Середня заробітна плата:
4500-6500 зл/міс; 47 000-68 000 грн; 1150-1650$;
◈ 22,69 зл/год нетто
◈ 28.10 зл/год нетто - ставка від 18 до 26 років (довідку допомагаємо оформити).
◈ щомісячні премії від складу за ефективність та відвідування (до 4000 zł)
◈ після відпрацювання 60 днів до ставки +0,40 brutto до погодинної ставки;
◈ після відпрацювання 120 днів +0,80 brutto до погодинної ставки;
◈ після відпрацювання 189 днів +1,20 brutto до погодинної ставки;
◈ Є аванс після 2-х відпрацьованих тижнів.
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ Є дві зміни: 07:00-17.30 та 17.30-04.00;
◈ Дві перерви по 30 хвилин;
◈ Середня кількість робочих годин на місяць: мінімум 200-230.
📜 **ОБОВ'ЯЗКИ**
◈ Збір замовлень;
◈ Перевірка повернутого товару;
◈ Пакування.
Коробки не важкі.
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ надається роботодавцем;
◈ комунальні послуги 300 зл/місяць;
◈ вартість проживання для дітей - 930 зл з ЗП;
◈ працівники живуть в приватному будинку;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 2-3 осіб;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ безкоштовний доїзд до роботи.
ℹ️ **ДОДАТКОВІ УМОВИ**
◈ Надаємо безкоштовний робочий одяг (штани, сорочка, утеплена желетка, взуття).
◈ Мед. огляд 100 зл. (вирахування з останньої зарплати, якщо працювати 6 місяців +, тоді нічого не вираховується)
◈ Кімнатна температура на складі.
◈ є повноцінний обід (перше і друге).
📍 **МІСЦЕ РОБОТИ**
◈ м. Osła (100 км Вроцлав).
покази: 92
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.