ПИСАТИ НА VIBER, TELERGAM, WHATSAPP +48883628728
HITACHI ENERGY ŁÓDŹ
Заводи розподільчих трансформаторів, а також виробник компонентів для трансформаторів і ізоляційних елементів.
Адреса і місто роботи: ul. Aleksandrowska 67/93, 91-205 Łódź
Посада: Монтер/Намотувач/Оператор
Вимоги:
Стать – Чоловіки
Вік - 55 РОКІВ
Досвід роботи: знання технічних креслень; уміння користуватися комп'ютером, мануальні навички, вміння працювати в групі, бажання вчитися. Вітається вміння читати технічний рисунок
Права UDT (не обов'язково) – обслуговування крана/вилкових навантажувачів
Польська мова: B1
Приймаємо громадян України
Заробітна плата:
Тип договору: Umowa o Pracę
Ставка: 4800 zł brutto + надбавки до 960 zł за систему 4-х бригад. + 40% до ставки за роботу в ночний час + 500 zł премія. Можливі понаднормові: 50% у робочі дні, 100% у вихідні і 200% у святкові дні
Важливо! Премії. Працівник отримує, якщо відпрацював повний місяць (0 днів пропусків, макс. 2 дні лікарняних)
Зарплата до 10 числа кожного місяця.
Графік:
Система 4-х бригад, 3 зміни по 8 годин (Пн-Нд) - 6-14/14-22/22-6. (4/1;4/2)
Перерви – одна 20 хвилин
Обов’язки працівника:
Додаткова інформація:
Для працевлаштування кандидат повинен підготувати CV (резюме). Після чого буде прийнято рішення про його працевлаштування. Також перед працевлаштуванням кандидат проходить тест. Пройдений тест буде висланий разом із готовим CV.
Робочий одяг надається безкоштовно, а саме - футболка, штани і зручні робочі черевики.
Всі вакансії від "PracaPoland" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 1.4K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.