HR-Рекрутер
- 1000-1500 €
- Румунія (Орадя)
Назва посади: Спеціаліст з людських ресурсів
Місце розташування: Орадя, Румунія
Заробітна плата: 1000 - 1500 EUR (нетто, залежно від досвіду)
Тип роботи: Повний робочий день, офісна робота
Компанія: Marino Group – литовська компанія, що розширює свою діяльність у Румунії
Про компанію:
Marino Group— це литовська компанія, яка знаходиться в процесі міжнародного розширення, і Румунія є ключовою частиною нашого стратегічного зростання. Ми шукаємо відданого і мотивованого спеціаліста HR, який приєднається до нашої команди в Ораді та активно сприятиме будівництву та розвитку місцевої робочої сили.
Основні обов'язки:
- Рекрутинг і відбір відповідних кандидатів на різні ролі
- Управління процесами адаптації та інтеграція нових працівників
- Моніторинг продуктивності та підтримка процесів оцінки
- Підготовка та ведення документації працівників
- Підтримка керівної команди в HR процесах і розвитку організаційної культури
- Забезпечення дотримання місцевого трудового законодавства
Вимоги:
- Мінімум 1 рік досвіду в сфері людських ресурсів
- Добре знання румунського трудового законодавства
- Відмінні комунікаційні та організаційні навички
- Вільне володіння румунською мовою (письмово та усно)
- Середній рівень англійської мови (для міжнародної комунікації)
- Проактивний підхід і орієнтація на рішення
Ми пропонуємо:
- Конкурентоспроможну зарплату від 1000 до 1500 EUR, залежно від досвіду
- Можливість працювати в міжнародній компанії з розширеною присутністю
- Професійне та дружнє робоче середовище
- Можливості для кар'єрного зростання і безперервного розвитку
Зв'яжіться з нами: p.jablokova@verslokrantas.lt
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.





